离职在家人员心理调节,员工离职心理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职在家人员心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职在家人员心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 再次回到原来工作的公司。感觉浑身不自在。心里不舒服，该怎么办？

再次回到原来工作的公司。感觉浑身不自在。心里不舒服，该怎么办？

要清楚不自在的原因，是什么原因让你再次回到原来的公司呢。如果是公司主动邀请，那么相信待遇会比从前提升不少，出来工作最主要的原因不就是养家糊口，提升待遇就是永恒追求的目标之一。如果是迫不得已回到原来的公司，那么一定是有迫不得已的理由，很可能就是屈服于社会压力，需要一个饭碗。如果你在意这个饭碗，不想再次丢失，那么又何必自寻烦恼去感觉浑身不自在呢。外人的眼光和言论并不能阻止你追求自己的梦想，挺过去这段艰难的时光，不要因为别人失去自己的方向。如果你还是鼓不起勇气去面对，那还不如釜底抽薪，辞职再找一份工作重新开始，如果放不下这个工作，那就不要想太多，一心努力工作就好！加油！

你好，很高兴回答你的问题。再次回到原来工作的公司。感觉浑身不自在。心里不舒服。该怎么办？下面是我给出的答希望对你有所帮助谢谢。

第一，你在回到原来工作的地方你自己是经过再三考虑的，在应该想到自己的感受。

第二，你再次回到原来的工作的地方一定会有不适应，你首先要想到你为什么会回来是因为没有比这个地方更合适你的职业了你回来的，还是因为钱你回来的。

第三，你在回到原来工作的地方原来单位的人对你的眼神也是不一样的，你感觉他们看你的异样心里也不舒服，大家会想你怎么又回来了。

第四，你既然又回到原来工作的地方你就要比原来还努力更好的完成工作。做出好的成绩来证明你自己，相信你会在公司会更加出色。

【纸箱客】观点：题主遇到的【复职】不自在的情况几乎发生在任何一个重新回到原公司工作的职场人身上，只是处理方式和过渡期不同，有的人时间短，几天时间就能恢复到正常工作和相处状态，有的人则不一样，需要很长时间。

总经理岗位由于是某一独立单位的一把手，所以，通过三个会议就能轻松摆脱尴尬和不自在，恢复曾经的工作秩序以及个人的工作状态。

第一个会议：中层领导目标会。通过会议告诉中层自己之所以回来工作，是公司的目标发生变化，而老板认为只有自己才能驾驭目前的目标。用【老板】来做一个铺垫即可以稳定自己的位置感，又能够通过目标带给中层以压力，同时也增加中层的配合度。

第二个会议：全员目标宣贯会。通过中层组织，自己主持一次全员大会，充分体现自己对于工作的掌控。

第三个会议：短期目标达成奖惩会。通过这个会议让全员都走上自己搭建的轨道，原来的不自在就不会存在了。

部门经理***后的不自在、不舒服来源于两点，其一是原来的上级（总经理或副总）感觉的背叛，其二是手下员工的非议（在别的地方混不下去了，又回来上班）。所以，只要解决这两点就会感觉舒服了。

对上级：一次漂亮的周述职就能够改观领导的态度。每个领导都希望自己的手下能够分担目标和困难，只要你做到了，上级就会放心，并且安心共处。

对下属：一顿饭一顿酒解决。席间甚至可以自嘲说自己就是混不下去了，混不下去的原因是新单位的下属很难相处，还是现在这帮弟兄感情融洽，觥筹交错间，心中的不快就会迎刃而解。

普通员工回到原单位工作后，如果感到不自在、不舒服，就是自己的【自尊心】在作祟，实际上你的同事不一定会怎么样，而且你能复职，也是领导同意和审批的，就更加不会有意见和异样的眼光了，他是真的要用你才会重新录用你的。

纸箱客建议：应该树立【哪里能够更熟悉、更能发挥自己、更能挣钱】的思想，既然回来了，就一定是原单位工作和人员熟悉，岗位的工作更加适合自己，而且更能够挣钱。

到此，以上就是小编对于离职在家人员心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职在家人员心理调节的1点解答对大家有用。