对领导看不惯怎么调节心理,对领导看不惯怎么调节心理问题呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对领导看不惯怎么调节心理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍对领导看不惯怎么调节心理的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样与自己看不顺眼的领导相处？

怎样与自己看不顺眼的领导相处？

大家好，很高兴回答题主的问题，首先路遥知马力，日久见人心，让时间帮你说话。

1、主要是要尊重，给别人看，也给领导看。

在公开场合，要主动打招呼，陪笑脸。领导虽不爱搭理，碍于场面，也会应你。要随时借机高捧领导，慢慢弥消领导对你的误解。

2、私下里传扬领导的好处。

好话和坏话都一样，很容易传到领导的耳朵里。所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好，如果经第三人传到领导的耳朵里，那效果一定会倍增。

3、关键时刻，要懂得补台。

比如说领导需要用帮手时，一时找不到或凑不够。这时你要主动帮忙，给领导留下好印象。这也是消除误会的绝好时机。

4、等时机到了，领导又对你重新有了好感，这时，跟领导多交流，误会也就消除了。希望我的回答对题主有帮助，谢谢

对于这个问题，我从以下几个方面来解答。

1.领导哪里会让你看不顺眼。

根据我的阅历，一般有看不顺眼的情况有以下几点

第一领导非常强势，不喜欢听下属意见。

第二领导为人苛刻，追求完美，爱批评人。

第三领导喜怒无常，捉摸不透。

第四领导不能一碗水端平，做事不公道。

第五领导喜欢揽功推过。

第六领导道德品质有问题，比如***下属，或者做过一些违反三观的事。

针对不顺眼问题我想给你以下建议

分享下我跟我领导相处模式，我想我俩是彼此看不顺眼，他刚带我的时候一直在试探我的脾气跟底线，一起工作，他会旁敲侧击，引导式问话，从我这里获取很多信息，我想问他什么，门儿都没有，也导致我一直怀疑他有没有把我当一个团队人员看！

那段时间是真的心累，每天跟这样尿性的人一起共事，能给气死，他还能时不时的挖苦你，否定你:“我觉得你不适合做这个工作，觉得你性格太温和”。

我接触他的时候真的不知道他的用意和目的在哪里，是想把我排挤走还是他的领导风格就这样！

不管他说什么挖苦我的话、用什么方式打压我，我都挺忍耐的，说实话心理是真憋屈，又没有人去讲，然后每天你看着他，心理翻江倒海，脸上还要装风平浪静。

后面慢慢发现他这个人好大喜功，也没什么安全感，又好面子，生怕别人知道他太多事瞧不起他，又怕自己Hold不住下面人，高层说他没能力，嘴巴又是个尖酸刻薄的，能怎么办，难不成还因为看不惯他这性格，跟他闹起来？

视而不见是我的方式，自己心理有个数就行了，工作又不是交朋友，要求不能太多。而且他存在的一个好处就是，我的忍耐力好了很多！

讨厌一个人的时候，要我去发现他的优点，这个太难了，我一定先大叫两声，来表达下这种愤怒，然而事情总要解决的，冷静下来思考，别人能做到领导位置，他在职场上的能力肯定比我强(不管是哪种能力),再说目前公司也很认可他的业绩！如果我什么喜怒都写脸上，得罪了这种人，对我未来工作有什么好处？

我竟然能做到很认真的去夸他的优点，认真的请让他多教我些处事的方式方法，这个功力我也不知道怎么来的，可能缺钱吧！

有句话，感觉都是相互的，你讨厌他，他也能感觉到的，我个人觉得你即使去***装，也一定***装得像一些！再说，拿别人不讨你喜欢的性格来气自己，这也不合算呀！

他安排的工作，是在你工作职责范围内的，一定要做好，这个是公事，千万要跟你看不惯他这种私人感情区分开来，因为工作上做不到位，他必然会打小报告，那么在公司除了他的小鞋，上级也会对你有很大意见，如果跟他硬钢，拿什么理由呢？到时候说你态度不端正，你在未来的工作道路上更难！

到此，以上就是小编对于对领导看不惯怎么调节心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于对领导看不惯怎么调节心理的1点解答对大家有用。