校长心理调节,校长如何调适自己的心理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校长心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校长心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 校长怎样才能调动教师的工作积极性？

校长怎样才能调动教师的工作积极性？

如果说校长如同一个学校的“火车头”，那么教师就如同紧跟在校长这个“火车头”之后的一节节“车厢”，二者在学校的作用都非常大。那么，在一所学校，校长这个“火车头”如何牵引学校的教师这些“车厢”行稳致远？我觉得做到以下3点，校长就可以充分调动教师的工作积极性，不过第三点的难度比较大。

第一，校长定出来的每一条制度都应该让教师心服口服。

以人治人，会累死人；以制度治人，学校的各项工作才能走上正轨，校长的管理效率才会更上一层楼。一所学校，只有公平公正的制度才能真正起到既定的管理作用；反之，如果校长制定出来的各种制度对教师来说只是可有可无的“稻草人”，那么校长想要管理好学校，无异于“天荒夜谭”。

我记得一所农村初级中学的校长，他在制定学校相关制度的时候，都会全面征求教师的意见，并在施行一段时间之后加以不断完善。结果，这所中学的所有教师都对校长的一套管理方法心服口服。在这所学校任教的教师都有慢慢的幸福感和获得感，很多优秀的教师也随之而来。“不让老实人吃亏，落实就是水平”是这个学校校长的口头禅，也是这所学校能够广泛吸取周边学校优秀的师资力量和优质生源的最大原因。在赏罚分明的制度倒逼下，每个积极肯干的教师，哪怕再老实本分，在待遇方面也相当不错。在这种情况下，每个教师的工作积极性就得到大幅度的提升。

第二，校长必须有充足的人格魅力。

有充足人格魅力的校长，心底无私天地宽，有好处绝不会自己一个人独享，该果断的时候绝不拖泥带水，该挺身而出的时候就勇于承担责任。当教师需要时，校长会以一种服务者的心态让教师免去后顾之忧；有人格魅力的校长不仅仅注重教师工作的成效，也注重教师的专业成长，让大部分教师都能在校长的带领下成为独当一面的“一员大将”。

第三，校长要给予教师足够的人文关怀。

这一点，大部分校长说起来都是一套一套的，但做起来却难免“选择性失明”。可以说，给予教师足够的人文关怀，是很多中小学校长难以做到一个环节。在我们身边，很多校长都把自己当成高高在上的“家长”，这种“家长作风”导致他们架子都不小。同时，部分校长对学校的事情或者校长本人的事情很关心，但对教师个人的事情相当冷漠，甚至和教师个人利益有关的事情，在处理起来的时候根本没有考虑到教师个人的感受，这对提高教师工作积极性方面是极其不利的。

给予教师足够的人文关怀，才能发挥出教师群体群策群力的功能，才能让整个学校的师资力量拧成一股绳。我记得一所初中学校的女校长，不管是对校风的整顿还是对教师个人的事情，都非常上心：哪位教师家里发生矛盾，哪位教师心声疙瘩，这位校长定会第一时间为其排忧解难，出谋划策——该劝架的劝架，该动员的动员，该疏导的疏导。在这样的一个学校大集体中，女校长和教师们亲如兄弟姐妹，教师自然非常拥护这位“暖校长”，教师的工作积极性自然会“加大油门”。

如果你是老师，你觉得什么样的校长才能充分调动教师的工作积极性？欢迎交流。

很荣幸回答这个问题。虽然我不是校长，但对调动教师的主观能动性，有自己的看法。

<span style="font-weight: bold;">凡事要求教师要做到的，学校行政领导班子要做到，校长更要身先士卒，起好模范带头作用。

以学校的考勤制定为例，现在很多学校都实行签到、点名、坐班制，如果只要求教师空堂坐班，而学校领导整天都不见人影（出差除外，但要公示说明），教师心里有想法，久而久之，会产生一些不好情绪，领导说的话 ，教师会在心里有抵触情绪，不便于调动教师的工作积极性。

为教师提供学习、发展的平台，促进教师向优势方面发展，从根本上调动教师工作积极性。

校长要了解每位教师的工作状况、兴趣爱好和特长，针对他们的特长，提供学习、培训、交流的机会，把教师送出去观摩、学习，开拓眼界，山外有山，人外有人，取众人之长，为我所用，不断提升自己。特别是年轻教师，工作热情比较高，也很敬业，校长要想办法鼓励年轻教师向优势方面发展，不要打消教师的工作积极性，多鼓励，少批评！这比物质奖励实在得多，只要把教师的发展放在首位，不断地为教师着想，教师心里也很明白，不积极工作，对不起领导的关怀！

尊重教师，理解教师，善于听取教师的意见和建议。

校长不要认为自己是一校之长，在教师面前高人一等，盛气凌人。比如在检查教师教育教学常规工作时，有个别教师没有做好，最好***用平等交流、循循善诱 的方式进行，教师容易接受，不要以领导自居，对教师严厉批评或者通报处理。教师从内心能够接受领导的指点，并在以后的教育教学工作中，不断努力，向良性方面发展。校长也要善于听取教师的意见和建议，并高度重视教师的意见和建议，不合理的建议，要给教师做好解释工作，很好的建议，在***纳的同时要表扬教师的大胆谏言！这样才能充分调动教师的工作积极性！

教育大计，教师为本。教师是学校改革发展的重要***与力量。充分调动教师的工作积极性、创造性是学校管理的核心，是校长的首要任务。

校长怎样才能调动教师的积极性呢？

一是要文化引领。文化具有引领、浸润、感染及教育等功能。建设有特色、有品质、有内涵的学校文化，不仅是学校的最高追求，也是调动、激发教师的重要形式。校长要引领教师，积极构建教师文化，用文化以凝聚办学力量，激发教师的活力。

二是要制度公平。学校的教育教学管理制度是管理的基本手段，也是管理教师的基本形式。校长在制定学校的各项制度时，要倾听教师的意见建议，确保制度的科学性，同时，执行制度要公平、公正、民主、透明，才能调动教师的积极性。

三是人文关怀。校长要树立服务意识，公仆意识，尊重教师，关心教师，主动听取教师对学校工作的建议，帮助教师解决生活、工作中的困难及后顾之忧。

四是改善待遇。校长要充分利用政策文件的规定，结合学校实际，多方争取支持，尽最大能力与努力改善学校教师的生活条件与待遇，激发教师的积极性。

五是机制激励。学校要建立健全激励激发教师的科学的机制，尊重教师的劳动成果，对在教学工作中表现积极的教师给予奖励，在 评优、晋升职称等方面形成科学机制。

六是促进发展。教师的专业发展是学校管理的重要内容，也是教师较为关注的事情。校长要把引导帮助实现专业发展、实现专业理想作为重中之重。指路子、出点子、压担子，使其结果子、有收获。这也是调动教师工作积极性的有效途径。

到此，以上就是小编对于校长心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于校长心理调节的1点解答对大家有用。