职场心理状态调节,职场心理状态调节包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心理状态调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心理状态调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 与自己能力相当的同事提拔了，心里怎么平衡？

与自己能力相当的同事提拔了，心里怎么平衡？

世间事就这样平衡与不平衡都得过，可能就一个“位子”，你与他只能“两者之间的必须选一”，既然你与他都差不多，说明还是有差别，也许你稍微差多一点点呢？所以选他就更合适了。

在学习中坚持，在坚持中蓄势，除了无能且倚仗权势被人提拔的人外，那些升职的人必定有其过人之处，涉及工作时，应该保持对事不对人的态度，确保自己出于工心，而不是出于个人情绪和对方关系，私人相处时，应该抛弃双方身份，上级不要拿一副上级的姿态，自己也要不卑不亢，所以遇到同级同事成了你的直属上司，一切从心出发，而是要从自己的工作目标出发，重视完成自己的工作，然后在自己的工作上做出成绩，这才是重点

任谁遇到这种情况心里都会不舒服。

我到现在还记得06年的时候，公司在一个地方开了分厂，需要一个人过去做主管，我和另外一个同事都申请了，最后选择了他，当时我也是极不舒服，当时认为我的能力比他要强，而他不过是篮球打得好，领导因为看过他打球，所以对他印象比较深刻，所以选了他。所以当我知道这个消息后，我当然很不开心，可是，我又能怎样呢？领导做的决定，我能推翻这个决定吗？你不能接受也得接受。可是塞翁失马焉知非福，就在一年后，我的直接上司晋升了，他留下来的位置由我顶上，就这样我既得到了机会，又不用去遥远的分厂。

其实在职场，能力相当的同事提拔谁都很正常，提拔你，他不开心，提拔他，你自然也不开心，但是总是要提拔一个人，既然上面选择了他，那么说明在某方面和现阶段，他比你更合适，你不接受也得接受，不开心可以理解，不过还是要迅速调整自己的心态，去适应这种变化。

1、这个结果已经无法改变了，可是有时候塞翁失马焉知非福，没有了这个机会，只要你不放弃，坚持继续努力，说不定还会有更好的机会出现。

2、既然昔日的同事成了领导，那你也需要适当调整跟他的关系，对他来说，因为刚晋升，肯定需要别人的支持，如果你这个时候更主动地去支持和配合他的工作，我相信在工作上他会更加倚重于你。

3、既然领导选择了他，那么说明你还是存在一些不足，可以趁此机会反思下自己，这也是提升改进自己的机会。

4、职场路漫漫，不到最后一刻，胜负谁知晓，一时的胜利不代表永远的胜利，只要你不放弃自己，并且永远充满信心，我绝对相信，你会有超越你现在同事的时候。

谢谢！

与自己能力相当的同事提拨了，而自己原地踏步，心理不平衡理所当然，是一种极其正常的心理反应。

你在寻求心理平衡之法，说明你非常理智，换句话说正在积极调整自己的心态。这种情况下并不需要别人帮助，你只是用提问题的方式倾术而己。

此时此刻，无声胜有声。目前你最需要的是调整策略，迎头赶上或超过同事，这里与你分享一个真实的故事：故事发生在二十世纪初，至今约十***前吧，四个同时进机关的小青年，某一天三人被提拨为科长，小刘孤伶伶一人还是科员，失落中带有尴尬。他没有沉沦，更加努力工作，靠近领导，两年后，三人中一人从科长走向副局，他顶上去了，后来他与另一人同时晋升副局，再后来小刘成了正局，还有一人一直停留在科长位置。

这个故事说明，起跑很重要，途中跑更重要，结局在终点冲刺。努力，什么时候都不晚。

到此，以上就是小编对于职场心理状态调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心理状态调节的1点解答对大家有用。