员工心理调节师,员工心理调节师是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工心理调节师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工心理调节师的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工厂做啦十几年的普工，工资低的很。看不得前途！怎么办啊？
2. 怎么样自我开导，自我调节心情？

在工厂做啦十几年的普工，工资低的很。看不得前途！怎么办啊？

在工厂做了十几年的普工，工资低得很，看不到前途，怎么办？

大家好！我是在他乡&老徐。

作为一名蓝领人力***平台从业者，您的这个问题（疑惑或者抱怨）几乎每天能都听到（或者被问到）。随着市场经济快速发展，职场竞争也越来越激烈，“能者上庸者下”的人力***管理（用人）理念，已成为企业面对市场竞争常规人才策略。

普工就是拥有基础技能，在生产过程中能胜任技术要求不高岗位的普通人员总称。由于对技能、学历、职业素养要求不高，所以普工岗位的待遇、***、发展空间、竞争力往往处在职场的最底层。

如果你是一名普工，没关系，只要你能付出比其他人更多的汗水，明天定有你的一片天地。在此我提几点建议：

1.不抱怨，不甩锅，静下心从自身找原因原因；

2.好好做一个3-5年的职业生涯规划（不懂的，可以网上找职业规划师帮助，当然也可以私发在他乡&老徐交流）；

3.设定一个目标（岗位或者物质），为了达到这个目标你可以作出什么努力或者可以放弃什么；

4.工作中服从管理、遵守制度、少说多做、积极上进；

5.未来职业晋升方向，生产管理、质量管理、工艺管理、高级蓝领（高级技工）；

你好，三百六十行 行行出状元 下班之余丰富一下自己 扩充一下人脉 世界对每个人都是公平的 你的收入是和你的努力挂钩的！加油，学点技术，搞搞养殖，万事开头难，唯独打工普工不难[捂脸]

你在工厂做了十几年，怎么还是普工？一直没有提升呢？你先问问自己，什么原因。

你不提高自己，天天抱怨工资低，抱怨有用吗？你要是从普工的岗位往上升一级，是不是工资就高一节，想过吗。还是找准自己的定位，学习一技之长，努力提升自我。

就算再没出息，十几年，你即然选择了这个工作，好歹也应该干出点成绩来吧。

现在说工资低，职位低，没前途，怪得了谁？

不管现在处于什么环境，只要行动永远不晚，要么就现在的工作做出业绩来，要么就另选工作好好奋斗。

你只有去选择了，才有改变的希望。

走出舒适区！关键是改变认知：

首先，要对自己做一个系统的自我认知剖析，建议使用GROW模型，这是一个可以帮助人进行沟通，决策和认知的工具。改变你的认知一定要从自我认知开始，自我认知不足是影响人发展的最大障碍，不知道自己擅长什么，适合做什么，目标在哪里？该怎么做才能达成目标？如何去努力实现。认知决定动机，动机决定行为，行为决定结果！所以改变认知是核心。

其次，你要对你必须对你的处境做个认知分析，才能排除干扰，做出走出舒适区的决策。人在一个单位工作时间长了，都有一个路径依赖，靠经验吃饭！但现在，社会和技术等方面变化很快，你需要关注最新的专业领域发展趋势，要了解你所在的行业和所从事的职业是否还有前途？如果没有，果断学习新知识，新技能，跟上趋势，不愁薪酬待遇！如果，还有前途，你要认清你和单位高水平同事的差距在哪里，自己和社会同行业水平差距在哪里？结合你的单位业务方向，学习提升自己的专业知识和技能！

最后，基于风险考虑，建议你先立足现有工作，调整自己的心态，行为，让自己通过学习，增加工作难度等充实锻炼自己。不要过多考虑领导和同事的眼光，这社会，面子是最不值钱的！条件成熟时可以考虑换家单位，给自己一些压力，你才会有动力。

你好，我是广东金哥！你的苦恼***都会面对，挺能理解的。实际上你现在面临的苦恼就是你当初选择的方向不对，以至于前期种下的因到了现在才结出了果。

按照你的描述，你在工厂做了十几年的普工，你一直都不去改变，只是抱着做一天和尚就撞一天钟的心态，当初的不紧不慢，以至于现在压力大了，你就感觉到收入低了，不够花了，并且就感到前途迷茫了？还好，最起码你现在已经有了感觉，现在改变还不算迟。

首先，家里如果还可以揭得开锅三顿两顿饭还是有的话，那你呢？就要为现在之后自己所要发展的方向去挑选工作了，也就是你以后想靠什么东西去维持你的生活，你现在就去学习什么东西。因为你打了十几年工，都是白费工，对你之后的生存没有一样是可以帮的上忙的，一离开了工厂，你就什么也不是了。所以呢，我建议你这之后的工作呢，都是为了你以后的目标而去干的，比如你去修理厂里面当学徒，那我最起码可以慢慢的学会修车啊！时候我就是不在修理厂打工了，我得了一个这门技术，那我可以凭它去赚钱去生存呀？是不是？这样的打工呢，他呢就是有前景的是有目的的打工，而不是稀里糊涂的在流水线上坐在那里，机械般的重复着每天的动作，然后离开了流水线，你就什么也不成的那一种工作没用的！

如果觉得打工，确实是厌倦的话，那我想你经过了十几年打工的阅历，出来做一些创业也未尝不可，这个呢，很大程度就和你的兴趣，和你的优势和胆量有关了。我个人呢？是比较支持出来创业的，如果家庭环境许可的话你不必为两三餐，而矛盾的话，创业这一条路呢，你早一点行动就比你晚一些行动好。因为你创业所闯出来的一片天地，是你自己的个人天地，你去打工只是服务于别人的天地，挂靠在别人天地上的一切都是虚无缥缈的，没有根的。

人生存总是要有一个眼光，一种前瞻性的眼光，你不能今天20岁，你所做的工作，你就一层不变的守着，你得考虑到自己要成家后还要养儿，还要养父母，那***什么的本事去生存呢？所以你开始的工作呢，你不能为了工作而工作，你得为以后我凭什么生存而工作？希望好好消化一下我的意思。

回答完毕，喜欢我就请关注我广东金哥，谢谢大家，拜拜！

怎么样自我开导，自我调节心情？

自我开导的方法很简单，遇到不顺心的事不要太往[_a***_]去。想想一个人运气好的话也不过三万来天何必呢。

再就是与人发生矛盾时不要因为一点小事抓住不放，这时要想想对方以往的好处，你心情就会好些。

为人，自我开导、自我调节心情非常重要，命运就掌握在自己手中，运筹全在自己一心。

最好的调节方式是换个环境。

心情不好时，走出那个生气生闷的地方，就不会再起思想。如果走出得远些，见到许多沿途事物，会慢慢忘掉不愉快，生发舒心来。

还有一些其它形式。

如听一段小品，你会展颜一乐；看一会有趣的电视，感觉津津有味……从外部刺激，在内心感应，效果都不错。

这就叫做“走出困境，自我调节”，比自己心理开导效果更好。

当然，能够止雷霆震怒于一时，万千烦恼一心断，也是一种自我开导、自我调节心情的方式。

常言说：话是开心钥匙。有人劝，当然好。没人劝，唯有自我止怒、止气，才能调节好心情。

暗示很管用。

有不快和恼怒后，自我暗示：“这样不好”、“这样惹人耻笑”、“这样损坏身体”、“你肩上的担子很重，要坚强起来”……心情很听话，你主宰，它服从。

到此，以上就是小编对于员工心理调节师的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工心理调节师的2点解答对大家有用。