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1. 公司年底不给年终奖，你会怎么想？

公司年底不给年终奖，你会怎么想？

年终奖这东西很神奇，有些人可能听说过，但是一辈子都没见过！如果说年终奖在劳务合同里签订了，比如每年发13个月以上的工资，那么就可以跟公司协商，协商不成可以走法律程序，但是前提是你不想在这里工作了。如果合同里没写，只是口头约定，甚至口头约定都没有的那种，就需要自己放平心态了。毕竟年终奖不是工资，公司有权发或不发，这东西不是强制的。一要看公司效益，二要看老板的为人，公司效益好，老板敞亮，一般都会发的，而且只多不少；公司效益好，老板不敞亮的，可能会发，但是也不要抱有太大的希望，肯定不会多；公司效益不好，老板敞亮，可能会少发，或发点过节***，这时候心态要放好，毕竟老板没赚到钱，能发点***已经不错了；最后就是效益不好，老板还扣的，那就别抱有希望了，给你发点米面油你就偷着乐吧。

总结，年终奖这个东西，如果是签了合同的，你又按时完成绩效任务的，但是公司没发，先协商，协商不成走法律程序，然后跳槽，没有契约精神的企业是没有发展的。如果没签合同的，建议放平心态，这个时候协商一般也是没有用的，你没有人家的把柄，人家不给你也拿人家没办法，所以要么跳槽，要么寄希望于老板发善心，公司业绩好，明年发你点年终奖吧。

公司年底没发年终奖，很多人都会有不同的想法。在2018年，努力了，辛苦了，在往年，或多或少的都会发，为什么今年就没有呢？同事们都在议论纷纷。期待着今年也会有，可事不如愿，让同事们产生不悦地心情。可在一想，没拿到年终奖也在情理之中。在往年，公司发放年终奖是为了鼓励员工，让每个员工都能激发起自己的潜能，使公司发展的更辉煌，更有价值。而今年于往年确实不同，尽管员工都努力工作了，公司效益还是没达到好的效果，收益大幅下降。平时的***待遇没了，更提不上年终奖金了。有情可原，也不要因为此事复杂的去想，要正确对待，保持快乐的状态，与同事们一起努力奋斗，争取2019年公司扭亏为赢。个人不能因为一点小利，垂头丧气，丧失信心，更不能因为此事对同事们说三道四，造成严重的负面影响。这是每个人都应该做的，领导于员工齐心协力，公司定能好起来，于往年一样，又回到快乐的时光。

关于年终奖的问题总有人提起，什么是年终奖呢？按照国家劳动法年终奖多与少或给与不给，都属于公司单位权力。

“年终奖”可以说产和值具有实力公司，具备年终奖的说法。（国营企业事业单位更具备年终奖）效益不怎么样的公司单位，普工（临时工）根本不存在年终奖。

我相信大多数人，都是远在他乡打工的兄弟姐妹，年终奖分多种，有些公司单位领导阶层（低至班组长）都有红包、分红俗称年终奖，所以说普工（临时工）年底可以拿到足份工资就是很好的了。

谢邀！

公司年底不给年终奖，会怎么想？

如果单从个人角度出发，辛苦工作了一年，且这一年里，按时完成了KPI，没有主动性过错，到最后却没有年终奖。

发生这样的事情，我想每个人都会感觉很恼火，毕竟自己的付出得不到回报，会严重影响到员工的积极性。

奖金作为薪资***体系的组成部分，很大程度上反映出一家企业对于员工的认可。

到此，以上就是小编对于pbc怎么调节心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于pbc怎么调节心理的1点解答对大家有用。