养生保健品如何管理员工,养生保健品如何管理员工工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生保健品如何管理员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养生保健品如何管理员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 保健品直销如何让人信任？还有多长的路要走？

保健品直销如何让人信任？还有多长的路要走？

关于保健品和直销我已经写了很多问答。本来不想写了，但看了这些似是而非不懂装懂的文章又忍无可忍。这事需要辩论，哪怕辩不明白。很多人的观点集中在三点。一、直销在中国大陆没有必要。二、直销产品贵是付人头费。三、有网购还要直销干嘛？我来回答。首先2007年国家颁发直销牌照，原因之一是中美贸易逆差。为稍许弥补逆差，国家给部分美国快消产品公司，就是能快速消耗的轻型产品公司颁发了直销牌照，好让他们在中国销售产品。所以现在不可能完全取消直销！除非中美贸易逆差倒过来。第二，直销保健品本来就很贵！如果摆在药店销售，其产品比国产的鱼油卵磷脂等贵几倍几十倍，不会有人买，做广告也没人买，开专卖店也没人买，只有走让人吃了体验，觉得很好再人传人这条路！第三，所谓有网购不需要直销是天大的笑话，说明这些人根本不了解情况。我问你，既然有网购，你打开淘宝上哪儿去买？看到保健品这么贵你会买吗？现实情况是有部分境外保健品直销公司本来是想做网购的，没想到内地人山寨能力太强，网上一下子冒出那么多***货，主要是便宜，使消费者上当受骗。所以公司被迫放弃了网购。也就是说，你现在在网上买到的该公司产品很多都是***货。但也不排除做直销的把囤货拿到网上卖！现在部分境外直销公司也开始在网上销售。但你必须先申请，通过该公司严格审核，履行手续成为会员后，才能以自己的编号在该公司网站购买。说清楚了吗？

保健品把人们忽悠的不得人心了，以往的保健品其实很少有合格产品，都是利用保健品低廉的造价卖出天价，都是用模式忽悠赚钱为目地，没有真的把人们的健康放到第一位！！如果想让人们相信保健品，以后如果想有销售市场的保健品，需要货真价实，不走老路，不拉人头，不多级分销，还得通过国家严格审批，权威部门认证，走正规的销售渠道，中国的保健品的路还很长，需要不断的科学研发，需要人们意识的转变，这段路可能五年以后有所好转吧😊😊现在人们对保健品不仅仅是不相信，而是达到厌恶保健的程度。可见保健品市场多么悲观。

已经无路可走了，中国国情首先就不允许。

很多直销的大谈国外怎么怎么，但是，国外地广人稀，人力***非常昂贵。举例你到美国某条件不好的州去开厂，只要解决就业和税收，厂房土地乃至水电几乎都是免费的，但是人工特别高。所以国外直销产品，把利润加在人工上别人能接受，何况这种人工比起正常生产有时还相对便宜。

再者国外搞直销也没什么专职一说，也没有什么那个鬼的“九代提成，拉人头什么什么的”有明确规定直销员利润不得超过百分之多少。更多的是相当于安利早期那种囤货式无门面***经营，赚的就是一个人工送货费用。还有就是除了美国等几个少数国家以外，有网购的国家非常稀少，包括美国在内网购也不是很发达，所以他们为了节约时间成本才有部分人搞直销。

反观中国，什么玩意都贵，唯独人工便宜，网购发达，你要把大额利润加在人工上，别人肯定不买账。加上国内直销都逃不开“传销”模式，以无限极为例子，你要是把他们这些“奖励制度”拿到总部的市场销售部去问，他们会斩钉截铁的告诉你这个不是他们的东西！他们也有明确规定“销售员不得高于30%经销商不得高于百分之多少”合乎《直销法》的《规定》。也就是说 外面这些什么首席总监，高级经理最多也就跟他们签订过一个《劳务合同》看清楚，不是《劳动合同》。说白了就是临时工！所有的那些“游戏规则”都是基于一种“会员制度”，简单说就是我把东西卖给消费者，消费者自己弄一套制度去搞“传销”与我并没什么关系啊！因为我的东西是合格产品，总不能我卖个菜刀还要去管消费者是拿来切菜还是***吧？

到此，以上就是小编对于养生保健品如何管理员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于养生保健品如何管理员工的1点解答对大家有用。