不能升职心理调节,不能升职心理调节师

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不能升职心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不能升职心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企普通技术人员在升职无望的情况下，该如何调整好自己心态呢？

国企普通技术人员在升职无望的情况下，该如何调整好自己心态呢？

好好待着吧，能混个高工就不错了，至少还是名义上的管理人员，我有个朋友，大本毕业，在国企当技工！连评审工程师职称的资格都没有，连晋升通道都没有，一辈子只能当工人，他也屁颠屁颠的干着。出了国企大门，哪还有八小时，双休，年***。高收入这些好事，很多事可以在企业里闹腾，去了外企，私企，谁惯你毛病？说开除就开了，在国企只要不犯重大错误，混日子不要紧。晋升无望也不要紧，重要的是，站好队，别捣乱，找个靠山。屹立不倒。毕竟国企也不一定养你一辈子，所以还是要自己保护好自己

问这个问题其实还是心有不甘。

这种情况在国企里面很普遍，个人技术不是提拔的决定条件，人际关系、背景这些在职位晋升中可能起的作用更大。但社会上来看技术才是说话的底气，人脉就是发挥的平台。如果追求待遇那就辞职去私企，如果为了安稳，在同行业的国企里面通过社招也是可以流动的。别活成一个满腹牢骚，躺平无所事事的人，混日子的人永远在混日子。

其实很多人在国企里面干的岗位，一辈子都是一个岗位。能升职的人都是少数。技术岗虽然说是基层岗位。但是比普攻还是待遇要好的多。

如果不是因为家里负担特别重。其实在国企里面上班，身为一个技术人员也不需要过多去考虑太多的其他因素。出来会更难，外面很多私人企业，干不了三五年就面临破产倒闭。

谁都想往上走，但是往上走的人毕竟只有极少数。人脉关系远大于个人技术能力。升迁的大多都是与人脉关系有直接关系的。

做人本来就应该有，比上不足比下有余这种心态。有梦想的人很多很多，但是能实现的寥寥无几。很多夫妻出门打工，在私人企业一干就是10年8年。辛辛苦苦赚点血汗钱，回来开个店或者是半个小工厂，一不小心亏的血本无归。这种不是少数，是一个普遍现象。

能为一家公司不停的效率，其实是一件很开心的事情。这是面对于生活的现状和对自身生活的不满。想追求更好的生活。人都有些不甘的情绪。

与其出来自己混，还不如看能不能找点***增加收入。如果又不想付出劳动，又不想增加心理压力，那么就好好的呆着，踏踏实实的干。因为我所知道的基层技术人员大多数都比较懒散，他不会很勤快，没有普通那种拼命干的精神。但是收入一般比普工还要更高一点，***待遇也会更好一点。

他们所面临的发展就是一个方向，要么上去做更高一层的管理。其他的东西都不太适合他了，首先就不具备抗压能力和。对社会认知的足够了解。这里指的是你出去以后能够怎样的让自己生存的很好，生活的很好。

所以我们用一颗平常心去对待自己的工作，自己的生活。既然没有更好的选择，那还不如一直坚持下去。人跟人本来就是没有可比性的。生来的环境差异。家庭经济状况。社会背景。后天接受教育程度。对生存空间生存法则的认知能力。

这些都会影响一个人在一生中的社会地位。

我在国企工作，也属于那种升职无望的人。心态没什么不平衡的，自己本身不尚言辞，不喜喝酒。现在就想做好技术，该有的证书也都考到手了，每年拿的钱还可以，领导也很照顾我，让我家庭和工作都能兼顾。所以，对我而言，我是心怀感恩的，没有怨言。

到此，以上就是小编对于不能升职心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于不能升职心理调节的1点解答对大家有用。