大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中班健康早餐均衡饮食教案的问题,于是小编就整理了2个相关介绍中班健康早餐均衡饮食教案的解答,让我们一起看看吧。
高中语文老师,一周12节课,周六两大节,早晨去一趟,下午还得去一趟。手写教案,配套练习一课一批,作文一学期八次,详批四次。本学期考练安排了三次,月考两次,期中期末两次。杂七杂八的事就无法预测了。
老师一天的工作有哪些,这个根据学科不同,岗位不同,会不一样。
比如,主课老师的一天和副课老师的一天就不一样;普通老师和身兼行政工作的老师,一天的工作不一样;普通老师和班主任的工作,一天也不一样。
在这里,我讲一讲身为主课老师兼班主任一天的工作,让你进行参考。
1、早上到校,对学生进行晨检,了解学生迟到缺课情况,打电话给请***学生了解请***原因,上报学校;
2、督促学生完成早打扫;
3、有早自习的话,监督学生早读;
4、早自习后学校食堂简单吃个早饭,温习一下昨天准备的教案,然后朝教室前进;
1、一个中小学教师的标准工作量是多少?
普通高中教师10到14节,高中语文、数学、英语每周10节,物理、化学、生物、政治、历 史、地理每周12节,音乐、美术、体育、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节(中职学校的有所不同,可参照本标准根据专业特点制定各学科周课时量标准)。
初中教师12到16节,语文、数学、英语每周12节,生物、政治、物理、化学、历史、地理、 体育每周14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节。
小学教师14到18节,语文、数学每周14节,其他专任教师每周18节。
跨科目教师工作量:
如果跨年级同一科目,每周加0.5课时工作量;跨年级不同科目,每周加1课时工作量。
至于行管干部和勤杂人员工作量,***的大体上按平均工作量占比来算,没有统一标准。一般情况是校长、教导、政教占0.5个平均工作量(下同指平均工作量);会计、年级组长、教研组长、实险员、图书管理员占0.4;出纳、教导助理、政教助理占0.3等等,学校还可根据班额多少作适当调整,实际各项占比多少最好在学期初的教师大会上讨论通过。班主提取了班主任津贴不再计算工作量。
2、怎样才能体现多劳多得?
学校在分工分课时,不可能平均分配,肯定会工作任务有轻重之分,再者,能者多劳,肯做事会做事的可能要挑重担,工作量重一点,年老的身体不强的需要照顾的,工作量会相对轻点。学校期末目标管理考评一定要与绩效工资发放挂钩,目标管理考评要以教学质量和工作量为重点进行考核评分,学校根据考核分计算绩效金额,这就很好地体现了多劳多得,优劳优得。
关于中小学教师的工作量,其实至今国家没有明确的规定,有传言中的什么科目、什么学段达多少是标准工作量,这只是各个地方教育部门根据当地实际情况临时制定的,仅供当地学校在管理和量化考核教师时参考而已。比如:有的规定小学低年级周工作量17——19节,中年级周工作量15——17节,高年级周工作量13——15节。有的还规定什么学段什么科目周课时达多少节,其实这些都不合理,原因是:只规定任课节数,不能体现真正的工作量。例如:甲老师任课周课时17节,而任课这个班学生只有30人,乙老师任课周课时10节,但是任课这个班学生有55人,我们能说乙老师不达工作量吗?张老师任教美术科周课时15节,李老师任教语文科周课时15节,我们能说他们的工作量是一样吗?所以工作量是不可能有一个标准的,他牵扯到学段、学科、班额等等。我想这也可能就是国家对中小学教师没有出台具体“标准工作量”的原因吧。工作量是弹性的,不像实物可以用秤来称、用天平来衡量的,所以这要求我们教师在工作中要服从安排,能屈能伸,不要斤斤计较,否则就会给学校领导安排工作带来很***烦,任何人都做不到绝对平均。
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