单位进行心理调节,单位进行心理调节的目的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位进行心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位进行心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，该怎么办？

部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，该怎么办？

部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，你的境况不太妙，解局脱困以下明了：

1、你已经越过领导的底线了，不管是面子还是利益，首要的是刨根揪底，找出领导厌恨的原因，是否是你哪次行为让他下不了台面，是否是你损害了他的较大利益等等，挖出祸根，才好对症下药；

2、如是面子问题，就用给面子解决，该赔礼赔礼，该送礼送礼，该请客请客（别忘了叫上同事），一次不够就两次、三次，礼多人不怪，慢慢就可以缓和矛盾了；

如是利益问题，比较麻烦，照目前的态势，领导明显是要把你扫地出门，下属触犯到了领导利益，可能是以下几个方面：

（1）、你在背后说了领导的坏话，而且是领导比较在意的方面，被他知道了，这样的话还是以礼服人吧！

（2）、领导发现或认为你不是他队伍里的人，甚至是带着任务的卧底，你究竟是怎样的，淡然只有你自己清楚（问题不够详尽，只能推论作答）！

如有误打误撞站队别处的表现，请找机会和领导说清楚（最好是比较轻松如酒桌之类的场合），并借机表表忠心，好好工作，慢慢化解矛盾；如你就是来掀桌子的，请注意你已经危险了，喝酒表忠心肯定不行，因为领导不会马上完全相信你，你时刻处在考察期，稍有动作，就会直接惨淡出局，你需要尽快找退路！

（3）、领导接受他人授意排挤你，这种情况你只有抽丝拨茧地慢慢找原因了，找到背后的人和事，才好解决，但难度系数太大，太费心思，最不容易弄好！

3、面对围城断水之困，花费心思太多，必然影响工作本身，扰乱心智，如不想丢掉太多正能，索性另谋高就吧，此地不容爷，爷好闯天下！

面对困局，有解有脱，自有着落！

该跳坑时就得跳，他们没明目张胆告诉你，更没必要告诉你，告诉你就不跳了，反而坏他们预期计划目标，跳坑未及是坏事，按他们意愿跳，何况你不知道别人布的陷井，下套子也让下，这些事他们干上了也就心满意足了，有时谋害别人反而害的自己没有立身生存的位置了，给足机会让害，干什么都给充足的机会，看他能把你咋样，害人的人鬼敲心，鬼打背，每天心惊胆战也不好活，害不死就让害，人正有正的气场压邪的，人好天保佑。最终倒雷是他，他的时间用在精心害人的方案策划上了，你的吋间用在精心工作经验储备上了，他能整过有能力I工作实干的你。他只不过是别人利用的武器，而粘粘自喜，利用完价值后，不把他们踢远才怪。那时你有了工作实力，谁也踢不动你，不敢动你了，你就安全了，但依旧在I工作下还得下苦工功。

这种情况我也遇到过。遇到这种情况，可以这么办：

<span style="font-weight: bold;">争取支持

更加严格要求自己，把工作做得更高，同时加强职业道德修养，用实际行动和工作成果，赢得其他领导的认可和有正义感的同事们的肯定。

避其锋芒

谨言慎行，不急躁，不冲动，“夹着尾巴做人”，学会保护自己，用忍劲和韧劲度过这一困难时期。

掌握证据

失道寡助。这样的领导品质低劣，不会受到同事们发自内心拥戴的。该领导能如此对待你，就会以此对待其他同事。有了这个基本判断，就要做有心人，留心该领导的不正当言行，和具有“同等待遇”的同事一起，做好与该领导算总账的相关证据准备。

团结大多数

在此过程中，要理解一些同事在该领导胁迫下的不当行为，不要成为同事们的“公敌”。大多数同事的同情和支持是你取得最后胜利的重要保证。

心怀希望

邪不压正。要相信正义的力量，不失望不放弃。要依靠大多数同事，依靠上级组织和其他领导，利用一切积极因素，反对职场败类的恶劣行为。

奋力抗争

多行不义必自毙。准备充分，找准时机，借助集体的力量，直面矛盾，给予该领导必要的惩处，包括将其驱离领导岗位。

做好自己

在职场像该领导这样品行恶劣的领导毕竟是少数。我们平时要规范自己的言行，尊重服从支持领导工作，用能力和业绩赢得领导的赏识和重用，不要给领导惹是非添麻烦，不要成为那个让领导讨厌的人，更不可成为领导的眼中钉肉中刺。我们努力做好自己，如果领导有过分的言行，那就是领导的不是，理在我们这边。如此，即使这样的领导一时得势，我们的境遇也不会差到哪里去，就有基础和条件反抗不公正对待，等到正义归来的那一天。

到此，以上就是小编对于单位进行心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位进行心理调节的1点解答对大家有用。