谷歌员工心理调节,谷歌如何对待员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谷歌员工心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍谷歌员工心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多Google公司员工离职去Facebook？

为什么很多Google公司员工离职去Facebook？

１.大公司更加官僚和制度化，而小公司有更多适合发展的机会。所以如果是年轻人，更向往在有众多发展机会的地方去拼搏一把；

２.Facebook还没上市，有其诱惑力；这种诱惑从来没有减少过，我承认新进的人股票数是少了，但是这也是建立在公司估值的上升，FB一直就是在保持让其股票能够在未来让其员工少奋斗１０年左右；

３.关于升级：我旁边有认识的中国人一年升一级。中国人manager是比较少，但是和manager同等级的engineer还是有一批的（美国公司都是两条线：你可以转管理，也可以一直做技术）。另外来Facebook 4-5年而且现在还在公司的中国人我还真没找到。。。到时有来了３年多的中国人在这里做manager。当然还有Zhao Haiping这种的，级别待遇和Director一样，只是继续做engineer，不是manager而已。Google MTV没呆过，为了保证我的答案客观可信，我只能说不清楚google那边升职的情况。

Facebook 新，文化酷，公司平均年龄26岁，有朝气。公司也在成长期，是人才主要流入地。同时未上市，股票有其一夜暴富的吸引力。公司还在创业期，员工都比较努力工作，公司还经常开除人，不认真干就滚；公司办公室还在建设，环境堪比中国网吧，无台球桌无健身房也无游泳池，食堂少，没有Google食物选择多，没有Valet Parking；

Google总部比较成熟，设施齐备，***好。活动设施齐全，有massage有游泳池有足球场，甚至还有沙滩排球。公司提供Valet Parking和换机油服务。。。 食堂多，周三有火锅，401k***好有match。 但是人多，那么不可避免地官僚化，不可避免地让项目流程变长，最终办事效率下降。员工平均年龄有31，不够朝气。公司企业文化一直崇尚不Fire工程师，再加上软硬环境都十分安逸，于是混饭的逐渐增多；

这个不是很正常吗？

本来能进谷歌的基本都是不差的人才，薪资待遇水平也高。只有Facebook,微软，甲骨文，亚马逊这样的头部企业，才能给得起相应的薪水和待遇。

在中国也是一样的啊，比如华为中兴，BATJ, BYTEDANCE这样的企业很多人才也是相互跳来跳去的，毕竟如果跟原来的薪资差太远了的话，自己心里也过不去呀。

所以，这个就是圈子不同的问题了，有句话叫做物以类聚，人以群分。优秀的人必然喜欢跟优秀的人待在一起。

硅谷公司人才流动就是很大啊。很多大公司平均3、4年就会跳槽的，除了Facebook，去哪的都有。而跳槽原因，也各种各样的都有。就Google来说。比较可能的原因：

1.上升天花板：在Google升职，绝大部分人，都算是比较慢的。在4级呆六七年都不少。而Facebook，六七年呆的下来的，怎么都5甚至6级了。这对职业成长的区别是巨大的。一个大厂5、6级的人，都是带小组的，出去初创公司当cto都有可能。相比之下，如果还在Google当个普通小兵，很多硅谷人都不甘心的。比如你在Google呆了5年还在4（极普遍），然后去面试了拿到Facebook的5（fb5年到5也是标配），涨薪20%，有机会带小团队，去不去？当然去啊…

2. 做事的瓶颈：Google现在也是家大业大，做啥的都有。很多Google人，就是面试造火箭，工作拧螺丝。确实，Google有非常多的黑科技，业界顶尖技术。但是Google工程师这么多，大部分人，其实并不真的有机会接触这些研发。比如我有朋友在搜索核心组。Google搜索，世界第一应该没说的。但他做的事，就是调参数。模型什么的，都是博士，学术大佬在搞。作为普通工程师，多年来就是做些调优，部署和维护。做久了，也会觉得没意思…

3.更好的机会：Google现在已经是稳定的大厂了。个人的做事，上升都是不温不火的状态。呆在Google亏不了，但对个人也极难再有爆发的成长。拿钱来说，基本上一眼望到头的状态。但是在硅谷，***都有颗不安分的心。看着外面风起云涌，谁不想搭着大潮赚他一波呢。去一个有望上市的初创公司，几年后赚几百万刀的人，在硅谷大把的是。Facebook早年的时候，是有一大把Google工程师跳槽过去的，想来他们现在赚的也是盆满钵满了。这两年Uber，Airbnb，又吸引了一***Google人跳槽过去。

其他还有原因如企业价值观等等。不过这些东西比较虚了。很少见真的因为这些要去跳槽的…

到此，以上就是小编对于谷歌员工心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于谷歌员工心理调节的1点解答对大家有用。