国培面试心理调节,国培面试培训

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国培面试心理调节的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国培面试心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 国培考试是什么？
2. 国培教育-2019江苏事业单位统考结构化面试如何规定评分标准的？
3. 比较好的公务员面试培训班有哪些？

国培考试是什么？

国培公考

公考面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

国培教育-2019江苏事业单位统考结构化面试如何规定评分标准的？

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事业单位面试出题人的意图，往往直接决定考官的评分标准。在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式，单纯从答题内容上来看，主要的评分标准有以下四项：

一、评分确定

现在绝大多数地区都***用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准***用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。

三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

四、面试评分表

下面给的这张表就是***用复合式评分的标准，最后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。

比较好的公务员面试培训班有哪些？

首先，回答作者问题：我也不知道【国培】怎么样，去看了他们网站，给人一种电脑培训网的感觉。

然后，其实培训班说真的，老师水平都差不多，大多数都挺次的，就那么几个好老师。一个培训机构几百上千人，“好老师”不会超过十个八个，能找到这几个老师，就算你赚到了，怎么报都不赔。如果你遇到的是机构中的“混吃等死派”那上岸基本没啥指望了。如果你不知道哪位老师好，想办法认识到机构的“教务老师”，也有的机构叫“带班班主任”，她们心里最有数了。当然，要带班半年以上的，才知道哪些老师好，因为她们的工作之一就是让学生给老师打分，自己也会听听课，所以她们觉得好的是真的还不错。哪些入职两三个月的教务还是算了吧，自己都没弄清楚怎么回事呢。。

推荐的话，我没什么发言权。因为我和我妹妹上过华图的课，上了两期，一个笔试一个面试，她上了，我笔试都没过，127分才，不过也无所谓，反正我是陪我妹随便考考的，她143笔试岗位第一。可我觉得和自己的努力占大部分关系吧。她上岸是上岸了，笔试的时候看她每天学习到1点多，超级努力。所以我不清楚究竟是老师好，还是我妹自己用功。面试的时候她报的【宁波华图】傅燕的课，应该教的还挺好的，算是没有踩坑。动不动就被额外加面试题来训练，老师都有点热心的过分了，让我一度以为老师喜欢我妹，只可惜，老师是个女生，哈哈哈哈。

别的机构我也没啥发言权，毕竟没去过。楼主自己看着选吧。【华图】的话，能推荐几个老师，就是我妹听过课的老师。【判断推理】李铭；【言语理解】孙丽丽；【数量关系&资料分析】杨弋；【常识理解】刘文静；【申论】姜晓梅；【面试】傅燕。傅燕的申论上的也挺好，如果有这几个老师的课，报一个就不亏，别的就不敢保证了，写完就溜······

到此，以上就是小编对于国培面试心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于国培面试心理调节的3点解答对大家有用。