富士康心理调节,富士康有心理咨询室吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康心理调节的问题，于是小编就整理了4个相关介绍富士康心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康员工关爱中心能解决什么事？
2. 富士康员工关爱中心能解决什么事？
3. 富士康心理测试不合格还能进吗？
4. 富士康物控管理具体工作内容和待遇是怎样的，工作压力和就业前景如何？

富士康员工关爱中心能解决什么事？

可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。2008年富士康出口总额占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首。2012年进出口总额达2446亿美元，占中国大陆进出口总额的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中国出口200强，综合排名第一。2013年跃居《财富》全球500强第30位。2014年12月，富士康宣布关闭印度工厂。2015年6月，阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器人控股子公司注资。2015年6月，台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”。2016年1月20日，富士康智能工厂全球认证中心将落户重庆。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。参考资料富士康***.富士康***[引用时间2018-1-16]

富士康员工关爱中心能解决什么事？

可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。2008年富士康出口总额占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首。2012年进出口总额达2446亿美元，占中国大陆进出口总额的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中国出口200强，综合排名第一。2013年跃居《财富》全球500强第30位。2014年12月，富士康宣布关闭印度工厂。2015年6月，阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器人控股子公司注资。2015年6月，台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”。2016年1月20日，富士康智能工厂全球认证中心将落户重庆。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。参考资料富士康***.富士康***[引用时间2018-1-16]

富士康心理测试不合格还能进吗？

根据我所了解的情况，富士康心理测试不合格不能进入该公司。
1. 因为在求职过程中，心理测试是一个非常重要的环节，用来评估求职者的心理素质和适应能力。
如果不能通过心理测试，那么说明求职者的心理素质和适应能力不符合富士康的要求，不能进入该公司。
2. 富士康是一家非常注重员工素质和能力的公司，而心理测试是富士康用来筛选求职者的重要手段之一，如果心理测试不合格，那么求职者就无法通过招聘流程进入富士康。
3. 当然，如果求职者愿意通过心理咨询等方式提高自身心理素质和适应能力，并重新参加富士康的心理测试并通过，那么就有可能获得进入富士康的机会。

富士康物控管理具体工作内容和待遇是怎样的，工作压力和就业前景如何？

物控管理是指物料控制，主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制（坏料控制和正常进出用料控制）物控的主要目标是“不断线，不囤料，不呆料”不断线就是要保证产线的正常运行，不囤料就是保证库存适中，不能有大量的库存，保证任何一个产品作完成后不能使这个产品的料有剩余。

每个地域的富士康待遇都是不一样的，根据城市的经济而定，基本上底薪、加班费、岗位津贴、节***日补贴还是有的，主要是看城市经济而定义。

基层员工晋升空间小，长时间在封闭的厂子工作，和外界缺少沟通交流眼界各方面都已经固定了，除了进厂别的工作什么都不会，未来的发展会在哪里？想必大家心里已经有了答案。

到此，以上就是小编对于富士康心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康心理调节的4点解答对大家有用。