转岗后的心理调节,转岗后的心理调节是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转岗后的心理调节的问题，于是小编就整理了2个相关介绍转岗后的心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司突然通知转岗，情绪很消极，怎么办？
2. 在一个公司工作八年了，公司部门调整，要让转岗到不熟悉的岗位，该怎么办？

公司突然通知转岗，情绪很消极，怎么办？

每个人都不愿离开自己的舒适区，不过当改变来临之际，不防试着拥抱变化，用自信的勇气，坚韧的耐力，丰富的知识，练就自己全方位的业务技能，胜任更多则收货更多，当你想让老板给你涨工资时，你会发现不是你追着钱跑，而是你的能力让钱追着你跑。

看你说情绪消极 那肯定是转到不好的岗位了，或者是你不喜欢的岗位！首先你要分析一下公司情况，因为这往往就是公司为了节约赔偿逼你***职的重要套路！

如果公司一切正常，因为人手问题让你转岗，那么你得看看自己是否适合这个岗位，是否打算继续努力发展下去！否则还是尽早放弃，首先，随意让你转岗，又不是高升，至少说明你在公司里没那么重要，你就是万金油，哪里需要去哪里！

最后，我认为一个不尊重别人意愿强行转岗的公司文化氛围不行！建议你及时醒悟，重新寻找一个值得你奋斗的公司，来实现自己的梦想，实现人生价值！人的一生很短暂，怎么样才活得有意义，若干年后不因碌碌无为而羞愧！哪怕失败，至少我曾经那么努力过，旅行，好风景不只是在目的地终点，途中，也是那么美！

公司通知突然转岗 说明公司已经酝酿很久了，说明个人已经不适应现在的工作岗位，个人工作出现了问题，公司有公司的考虑 ，突然接到转岗，首先看是降薪没有 ，新岗位是平级，还是降级 ，如果是降级与降薪，咱自己带有个考虑 ，做好准备骑驴找马。

有两种可能，第一可能是你没有干好现在的职位
第二可能是你很出色做的很好准备在提拔你之前让你进行多岗位锻炼，看你的适应能力和应变能力，不管是哪种都不可以消极，没做好的我们从新努力一下，干好的我们不能骄傲自满，随时都想着把事情干好多换位领导的思想去想问题，多和领导交流，不灰心加油！

首先，你应该清楚地认识到公司不会无缘无缘通知转岗，要么是好，要么坏，具体属于哪一种情况清结合自身近期工作表现自我对照确定。

先说好的可能吧，你在原岗位已经干了很长时间而且干的十分出色，此时转岗很有可能公司对你有长远的规划，有意提拔并委以重任，所以派你去新的岗位锻炼。

接下来说坏的可能，由于你在原岗位长期以来工作表现不佳或者近期出现重大变化，无论啥原因，反正就是公司认为无法胜任原来的岗位，就把你调离原来的岗位，一方面希望你能在新的岗位干出一番事业，为公司继续做贡献，另一方面你要注意了，这可能是公司辞退你的流程的一个步骤。因为公司在辞退员工时要提供证据，证明其无法胜任原岗位，经调岗后仍无法胜任的，公司可以和该员工接触劳动关系，且不用付补偿金。

不管怎么样，在新的岗位，还是尽最大可能把工作干好，无论是哪种情况，对后来的结果都会有积极影响。

在一个公司工作八年了，公司部门调整，要让转岗到不熟悉的岗位，该怎么办？

树挪死，人挪活！可以去尝试一下，也许这个新的岗位更适合你，挖掘自己的潜力，迸发出更强大的自己。 记住，职场中的每一次岗位调整都是一个机会，毕竟在这个公司待了八年，了解了它的方方面面，也适应了它的方方面面。新的岗位也会很快适应！也祝愿你在新的岗位上找到不一样的自己！积极乐观一点！！！

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

企业组织***学要求，企业充分尊重员工的选择，并为员工在企业的成长路劲提供便利。同时，要求员工努力工作，根据自己的能力做好本质工作。

组织内调岗，轮岗属于正常行为。核心是员工调岗是否有利员工成长，是否有利于企业发展。

如果企业调职严格遵守法律法规，和以上原则，则应愉快接受。

否则，应拒绝。

虚心学习，多和新同事请教，不要有抵抗心里，和抱怨心里，现在的你已经工作了八年了一般的职场经验比较丰富，要向八年前你刚来公司一样虚心学习尽快适应环境尽快的走上工作岗位！

调整就调整，只要工资不下调，能干就干吧。

对新岗位的忐忑是很正常的，不过，八年在一个公司干同样的工作，时间长久了还是很厌烦的。总之都疲了。

公司给你调整到新的岗位，希望你重新再拼搏一次，只要工资好说，其它啥都好说。在哪不是干啊。调整心态，继续前进。

到此，以上就是小编对于转岗后的心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于转岗后的心理调节的2点解答对大家有用。