访谈节目心理状态调节,访谈节目心理状态调节方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于访谈节目心理状态调节的问题，于是小编就整理了3个相关介绍访谈节目心理状态调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 心理访谈的过程？
2. 如何把握采访对象心理？
3. 心理教练谈话五步法？

心理访谈的过程？

首先，确定目标，与目标约好时间地点，做好对目标的基本资料了解，翻阅书籍和典籍查找跟目标有关的部分，确定访谈提纲范围，撰写访谈提纲初稿，确定访谈过程可控范围，拿捏目标整个过程的心理情绪变化，不超过安全范围内，赴约，与目标进行心里访谈

如何把握采访对象心理？

1、***访对象是否接受记者***访，这和他的职业、生活环境及个人喜好有关。不同的***访对象因个性差异会表现出不同的心理状态。　　

2、要“迎合”对方，就是察言观色，根据***访对象的喜好、心情来决定是否***访对方，把握好火候。记者不能强制对方接受***访，而只能通过自己的言行来赢得被***访者的信任和支持。　　

3、先做朋友，再谈事。 就是先与***访对象交朋友 、聊天， 再谈正事。初次见面应该寒暄一番，谈点别的，无论是领导还是普通工人。由于记者的出现，对方往往较为紧张，如果你和他拉点家常、谈工作上的趣事他会很快接受你。***访中我常常和对方说的一句话就是“没关系，我们随便聊”。其实，并非“随便聊”，但这句话一出，对方的紧张情绪会马上缓解许多。***访中记者不能“端着”，我是记者高高在上，应该俯下身子倾听对方说话， 尊重***访对象。和各行各业的人打交道，对行业中的业务，要熟知一点，做好***前准备。对领导***访，不能因为他是领导你就紧张，不知所措。不论对方是谁，在你面前就是***访对象，应该不卑不亢，才能顺利完成***访任务。

心理教练谈话五步法？

五步法指的是:

第一步：正向开场·一个简短的社交开场可以让来访者感到放松。

第二步：问题简述·咨询师会尝试了解来访者对问题的主观诠释、问题对来访者的影响、来访者如何处理问题等个人与问题之间的互动。

第三步：建构良好的目标·咨询师会协助来访者澄清，对于问题解决时所欲的美好愿景为何。

第四步：探讨例外·针对来访者的目标，积极探讨来访者过去相关的小小成功经验、各种***及优势力量，尤其以最近发生的例外尤佳。

第五步：反馈·访谈进行40分钟完成前述阶段后，会暂停10分钟。于暂停后，咨询师会给予赞美、桥梁、建议等反馈讯息，以鼓励来访者于咨询室外持续改变与行为之发生。

1、聆听

　　聆听是心理疏导能力中最基本的一环。所有个体的信息、资料，疏导者都是通过聆听搜集来的，如何可以听得更多、更全，听到个体真实的状态。

　　2、区分

　　区分是体现心理疏导者价值很重要的一环，心理疏导者不仅要能够区分到个体认知当中的言点，还要有效反映，让个体接收到这个区分，从而看见盲点。

　　3、提问

心理约谈五步法，即主动邀约、开场接待、核心谈话、结束会谈、预警与干预。

通过五步法开展心理约谈工作，可有效提升心理普查的规范性和有效性，为顺利建立心理档案提供重要

到此，以上就是小编对于访谈节目心理状态调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于访谈节目心理状态调节的3点解答对大家有用。