领导干部心理调节,领导干部心理调节方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导干部心理调节的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导干部心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 做为一名工作几十年的老同志，如何调整自己心态，适应当前形势，才能不被年轻人淘汰？
2. 领导太过强势，导致我和他交流有心理阴影，该如何调整心态？

做为一名工作几十年的老同志，如何调整自己心态，适应当前形势，才能不被年轻人淘汰？

我周围的老伙伴都是退休之后，就开始钓鱼养花种草了， 他们对退休之后的生活有自然的规划，越好一起的伙伴，开开心心的过着退休的生活。

我父亲7月份退休，前段时间，就买了钓鱼竿，开始钓鱼了，

连续钓了几天，效果不好， 他还看钓鱼视频，学习如何钓鱼。

每天早上出发，下午回来，感觉生活也蛮丰富的。

说起来，就是心态问题，

如果你期待退休，喜欢那种悠闲的退休生活

我想就不用调整心态，人嘛，开心就好。

如果你觉得那种悠闲的生活，不能满足你这颗折腾的心。

那你就去折腾就好了

反正退休了，有退休金，你能保证自己的基本生活。

我今年70岁，从军15年，从检10年，以后从纪工作直到退休。一路走来都没有当过老师的轨迹。但是，这一路来不就是老师所教的具体体现吗？我的二哥今年74岁，他只读过2年书但还当过一年的老师。他说:"别看我文化不高，可我们村唯一的搏士黄世能的1+1还是我教的呀！"你看，当过一年的老师还是那样的自豪。那么，当了一辈子的老师，还有什么理由不自豪呢？

‘老同志是一个单位的财富，过去是，现在也是。首先老同志工作经验比较丰富，是各行各业优良传统的传承者。但‘’人进晚年，天进黄昏，生老病死，推陈出新‘’这是自然规律 ，也是人类社会发展的需要。人老了就应该服老，要有一个好的心态，要接受衰老的现实，要心甘情愿的为年轻人当助手。所有明智的老同志都应该这么做，否则你在单位的处境将会很尴尬。无论你是一线工人，还是企业领导，无论你现职务有多高，那不过是你人生的一个经历罢了。人就像一个演员在舞台上演戏一样，等你卸了妆以后将一切归于平静，那种锣鼓喧天的场面就会成为过去，今后迎接你的只有平淡。无论你愿意还是不愿意，这个舞台都将交给你眼前的年轻人，他将成为舞台上的主角，这就是时代潮流。年轻人是我们未来的希望，要相信他们有能力把我们未完成的事业完成得更好。对待年轻人，必须要有‘’扶上马，送一程‘的诚心和善意。不想过去，只想未来，要尽全力帮助年轻人把工作做好，对待平时工作要积极主动一点，要服从安排，要听从指挥，要有老同志的风度和觉悟，要给年轻人起模范带头作用。

目前，改革开放的步伐，发展较快，也可以说一日千里，很多新事物层出不穷，怎么适应改革开放的快节奏生活，是摆在我们每个人面前的首要问题，特别是工作了数年的老同志，怎样很快赶上年青人，是个当务之急。个人认为，老同志从这几方面入手。一，首要要尽快的更新思想关念。把自己在脑海里形成多年的旧思想，旧理念拋弃，不破不立，只有破除了旧的思想，新的适应改革开放的新想法，新思维才能破门而入。思想上更新了，你才能站在改革开放的高度，去发现问题解决问题，才能跟上改革开放的大部队，不落伍，不掉队，永向前。

二，努力学习党的各项改革方针政策，明确工作方向，把握政策尺度。这样才能朝着方向，迈开大步，取得较好的工作业绩，为改革做出最大的贡献，

三，要融入到青年人群中，和他们合作共事，虚心向他们学习，学习他们的新思维，学习他们对先进科学枝术的操作技能，和他们打成一片，这样慢慢的，一些新东西也就熟悉了，掌握了。

四，多读书，看报，上网接收一些新信息，让自己理念不断更新，换脑袋。

五，对适应改革开放组织的各项公益活动，积极勇跃参加，让自己从中得到锻炼。

从这几点入手做起，老同志很快就能赶上年青一代，不被淘汰，跟上形势努力迈进。

日常生活跟上社会的发展就得了，心态也是与时俱进，不是一成不变！现代人上网上微信，玩玩游戏不就是跟年轻人有什么分别！比如你的生活与年轻人没有什么两样，怕什么年轻人淘汰？我从来没有想过被年轻人淘汰！因为年轻人还有很多东西都要跟我学！

领导太过强势，导致我和他交流有心理阴影，该如何调整心态？

强势的领导都有一个习惯，不喜欢别人反驳他的观点，无论你所说的观点对还是错。

所以跟这种性格领导打交道，遵循多做少说，沟通时尽量顺着领导的意思来，之所以成为领导，相信他多数时间的思想观点都是正确的，如果真的不对，可以不用当面反驳，在执行中按照自己正确的方式去做事情，事情做得好，领导自然不会有意见。

你好，建议您跟领导交谈事情前可以先做下准备工作，只要你有理有据，提出问题同时又能提出解决方案，那么领导会很喜欢你的，可以看下我***哦，希望帮到您。

领导强势一点，是个很常见的现象。其实反过来想想，一个弱势的人恐怕也不太容易当上领导。下面是我的一些经验之谈，也是我在看一些心理学书籍之后做出的尝试，希望能够有所帮助。

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强势的领导，其实有点像公司里“大家长”的感觉，有种类似“父母”的权威感。而当我们变成“小孩子”的时候，自然就会感受到压迫，甚至是窒息感。这时需要提醒自己已经是个成年人，不是谁的“小孩子”，和领导之间的沟通是成年人之间的沟通，自己是个大人，这是很关键的一步。

当你展现出成年人的状态时，领导可能会觉得诧异，觉察到这次你的反应不同于以往，倒显得他自己好像是那个情绪化的人。这时候，领导或许会有两种变化。

到此，以上就是小编对于领导干部心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导干部心理调节的2点解答对大家有用。