被针对后心理调节,被针对后心理调节怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被针对后心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被针对后心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

<span style="font-weight: bold;">【木先生说】：被领导打压一定要尽快找到被打压的原因，快速解决，不要拖延，拖延只会增加解决难度，领导心里的刺也会越扎越深，更不好处理。我建议，可以就目前的状况选择以下几种解决方案：

得罪了领导、被领导打压的几种处理建议：

1.找到原因，积极沟通，取得谅解。

题主既然知道自己得罪了领导，那究竟是怎么得罪的呢，得罪的到底有多深？此刻我觉得题主要做的还是深刻的自我反省，问问自己为什么得罪了领导，是言行上不恭敬还是给领导热了麻烦，是工作原因给领导惹了麻烦还是平时给了领导难堪？

先弄清楚原因，再寻求解决办法，如果确实是自己犯了错得罪了领导，那就赶紧找领导沟通，及时补救，真诚的向领导承认错误，一般领导也不会这么小气。说不定还会对你另眼相看，有时候主动认错反而是一种难能可贵的品质。

无数血泪教训告诉我们，职场里和领导产生了误会，一定要尽快处理，不然最后死的很可能就是自己。

谢邀。所谓县官不如现管，得罪了部门经理，你会处处难过，不如早做打算，换个地方，走为上策。虽然我不很赞同因为搞不好关系的情况下换工作，但你已经得罪了，就很难挽回，特别是在国企。

（一）内部转岗。先和可以接收你的部门领导确认好肯接受你，再想办法和你现在领导说放你走。

（二）外部跳槽。如果你换到大平台，会有背调，你提供背调人时最好避开你现在的部门领导，免得被坑。

任何单位都是领导说的算，能得罪领导说明你很有能力在某些方面比他要强。要是能化解的小事找个适当时机把情况说明。要是化解不了就得选择换单位了，别认为自己是金子、如果把金子埋在土里你将不会发光的。记住无论在任何单位既便你多么有才多么的有能力，千万不要和领导争风头学会服从学会和领导站在一队，一切听从领导安排只有这样金子才能有机会发光。

我在2015年就遭遇过这样一段黑色日子。

新领导能力素质很强，就是为人特别刁钻，心眼特别小，喜欢揽权，而且非常贪婪。刚开始，他还很欣赏我的工作能力，后来看我不上道，经常有意无意地挤兑我。那时，我刚当小领导，就逢中央八项规定出台，财务制度管理非常严格，我当然不敢冒险。我也不傻，多次向他赔罪道歉，态度诚恳，但是收效甚微。时间一久，他忍耐不住了，动辄开会批我，不正眼瞧我，小事说成大事，该我负责的工作不让我负责，直接越过我指挥我的下级。我获得荣誉，根本不理会。由于当时我还在体制内，进出不容易。那段时间，我的头发白了一大半，精神极度憔悴。妻子看到我这个样子，心疼得掉眼泪。

人挪活，树挪死。得罪顶头上司，日子没法过了，我就想找关系调走。东找西找没调走，风声还传出去了。不过还好，这位领导人际关系极差，其他大领导也看不上他。一位大领导告诉我，他知道了，至于会怎么做，没说。同时，本单位负责人也托人转达我，干好自己的事，不该干的别干。有了这两种答复，我内心稍定，保持内心清白本色，但在行为上更加小心翼翼。第二年，这位新领导被强制退休了。我没走，他走了。他不服气，到更高级领导那里去闹，结果别人都不给他好脸色。他自讨没趣，这才老实退休。我也这才明白，大领导有的是办法。

说这样一段经历想说什么？

一、县官不如现管，千万别得罪部门领导。

大领导很忙，顾不上管你，部门领导天天与你在一起，直接管你。有时候宁可得罪大领导，也别得罪部门领导。能当大领导，一般心胸开阔，不会为一点小事找你。部门领导则未必。他要想收拾你，随时随地都可以找你茬。

二、如果不幸得罪了，试着和解。

通过各种途径试着和解，主动不要被动，积极不要消极，不要等着别人靠近你，你是下级，他是上级。从规矩上说，也应该是下级向上级靠拢，哪怕是他错了。和解的根本方法就是主动示好和投其所好。但如果牵扯到违法违规的情况，一定慎重。爱贪小便宜的人，品行都不太好。遇到麻烦，别指望他罩着你。正常情况下，他肯定会一脚把你踢开，而且让你背锅。与其这样，不如不做。

三、如果协调无果，想办法离开。

已经得罪且无法调解时，只有离开。你不离开，他随时治你。何苦给自己找罪受？如果是体制内，关系较为复杂，办理比较麻烦。体制外就无所谓了。人生何处不青山？

四、如果离不开，豁出去干他一家伙。

这是下策，不到万不得已别用。人活一口气，佛争一炷香。如果实在逼急了，也无妨。就算失败了也没啥，至少你努力过了。就算输了也让他知道你不是好惹的。我找关系调动，就已经犯忌讳了。好在这些年靠后天努力，我拥有了一些关系。另外，他到处得罪人，也给自己埋了雷。而我找关系离开，也引发了其他领导对他不满的导火索。“连他的下级都想离开了，这人不行……”

所以说，无论哪一级领导都要注意人际关系。东风吹，战鼓擂，这个社会谁怕谁？

这四步，不知道能否给你借鉴……

到此，以上就是小编对于被针对后心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于被针对后心理调节的1点解答对大家有用。