心理调节技巧嫉妒ppt,调节嫉妒心理的方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理调节技巧嫉妒ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍心理调节技巧嫉妒ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 你身边有没有一个特别爱打小报告的同事？你会怎么做？

你身边有没有一个特别爱打小报告的同事？你会怎么做？

可能会和这样的人保持社交距离，毕竟是去上班，不是去交朋友的，该怎么相处怎么处。平时和领导进行有效的沟通，适度地让领导、同事了解你的为人，关键时刻，领导也是会自己做出判断的。当你自己足够强大，一个小人又能耐你何？

❶不要走的太近

       同事之间一定不要走的太近，因为同处在同一个单位之中，我们之间是一种竞争的关系，对于同事之间我们一定要做到面子上过的去，这样容易赢得他人好感，同时不要走得太近，避免泄露自己的秘密，引火上身

❷不私下评论领导

        领导是很在意员工对其看法的，和同事在私下里讨论领导很难保证自己不说出对领导不利的话，而这些话流传到领导的耳朵里对职场晋升可是很不利的，甚至可能会被开除

❸做好本职工作

       领导最重视的就是你完成工作的能力如何，因为这会直接影响大单位的利益，同时工作完成的好，领导也会比较有面子，这样对领导的晋升还是有帮助的，对自己同样有利，容易赢得领导的青睐

❹及时承担自己的失误

       人总是会犯错的，一个人的能力也主要体现在如何解决出现的问题，如果你对自己犯下的错误掖着藏着，领导询问也不吱声，这样你就很容易成为别人打小报告的对象

❺正确处理小报告

       有些人可能是无意识的打了小报告，对于此人，我们要学会宽容，微笑解决，而对于那些故意抵触自己的，自己就要主动向领导解释清楚，维护自己的权利，同时让领导正确认识到打小报告人的人品

每个单位都有爱打小报告的人。他们打小报告的目的一是充当领导的“耳朵”，试图讨得领导的欢心；二是贬低别人，抬高自己。三是妖言惑众，趁机渔利。

怎么对付这些爱打小报告的人呢？

一、工作认真，坦诚待人，不背后议论他人。

这样小人不容易抓住你的把柄，也就不好打你的小报告。

二、跟领导多沟通，多汇报。

这样领导对你比较了解，别人打你小报告领导也会一笑了之，最多善意地提醒你一下。

三、敬而远之。

尽量不跟这种小人走得过近。如果不得不搭档，工作就要分担的清晰一些。一些小忙也可以帮她。但不能无底线地帮。不然她不但不领情，还会认为这些事其实很容易， 你并不费力。比如你帮她做一个ppt,她会说:不就是***粘贴吗？某某几分钟就可以做好。那她自己为什么不做呢？“家里电脑坏了”，——单位有啊。“眼花了”，——那怎么天天用手机打字聊天呢？

对这种人，最好的办法就是想一个合适的理由，找领导调整工作岗位，离开她。以后照常见面打招呼，没有交集也就没有矛盾。她也没那么方便盯着你，也就不会打你小报告了。

四、针锋相对。

有，有又能怎么样，小人就是小人它是拿不到台面上的，只要你走的正行的端，领导交给你的任务你不折不扣的完成，就即使是领导又能怎样，***如说领导找你的毛病，那你可以理直气壮的跟领导理论，你要问他你哪儿做的不对？你可以跟领导谈论这个问题，如果要是真的是你做错了，那你下次改正，如果你没做错，那我相信领导会改正的，那打小报告的人又算老几，自己是半斤还是八两还不清楚吗，我相信它自然就会退的。如果你真的有能力，工作认真，我相信即使它在领导面前打小报告的话，领导也不一定完全相信它，首先你自己要走的正行的正，何惧它是谁。

到此，以上就是小编对于心理调节技巧嫉妒ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理调节技巧嫉妒ppt的1点解答对大家有用。