如何调节不良求职心理,不良求职心理问题及调试方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何调节不良求职心理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何调节不良求职心理的解答，让我们一起看看吧。

1. 分析求职不良心理及原因？
2. 如何调整自己的厌职情绪？

分析求职不良心理及原因？

一、求职中常见不良心理

1.矛盾心理

矛盾心理是毕业生在求职中经常出现的心理现象之一。如:毕业在即,是选择专升本呢,还是直接就业,二者均有其利弊,即内心产生“双趋-双避式”冲突,此时个体容易出现焦虑烦躁的情绪。也有的毕业生在学校里读书时,感觉良好,一心抱着毕业后进城市大公司,找份体面舒适的工作,当真正步入社会时,才发现工作难找,好工作是难上加难,人多岗位少,竞争是如此的激烈,此时就会产生理想与现实的冲突,随之而来是悲观失望、绝望迷茫等不良情绪。

2.攀比心理

毕业生在求职中攀比心理非常普遍,而这种攀比往往是不客观的,倾向于眼前利益(如工资、待遇、工作环境等)的比较,而没有充分考虑个人特点及职业发展前景。如A同学所在的公司实习期没有工资,但是对实习生的职业发展有一定的规划;而B同学所在的公司实习期工资为1000元,但是公司却没有对其职业发展作出具体的规划。此时,A同学往往会感到心理不平衡,很想换个跟B同学一样有工资的

公司,但却忽略了最重要的一点,即职业发展前景问题,最终,由于过于挑剔,而失去了最适合自己的岗位。

3.自卑心理

高职毕业生的自卑心理往往来源于以下几个方面:一是对高职教育缺少全面正确的认识,对高职教育缺少认同感,认为自己读的是三流学校,档次低于普通本专科院校;二是求职受挫后,认为自己什么都不会,不被社会认可,产生无价值感;三是自身身体存在某些缺陷或者在校表现不够突出,求职过程中缺少自信。

4.逆反心理

由于就业形势严峻,毕业生自我期望值高,很多毕业生很难找到他理想中的工作,甚至连湖口的工作都难找,此时部分学生往往会产生逆反心理,把找不到好工作归咎于学校教育和体制问题,认为是学校耽误了其美好前程,于是对与学校相关的人和事均会产生抵触情绪,不能客观地评价事实,不愿接受学校的就业指导,配合学校办理毕业生相关的手续,最终导致无***常毕业。

如何调整自己的厌职情绪？

我觉得这个问题问得非常好，是每一个职场人都会经历的一个心理阶段，如果不好好克服就会出现冲动性的裸辞，最终抱憾终身。

很多人说是因为压力大、也有人说是因为工资少、还有人说是因为心态不正、更有人说是因为……总之，说各种原因的都有。从管理角度来说，既然各种原因都有，那就说明都不是原因。

说到这你们肯定要问了，都不知道原因你怎么去克服？我还真有一个办法，我教给大家一招----灵魂拷问法，灵不灵试试就知道了。

何为灵魂拷问法？

第一问：你和你的家庭每个月需要多少支出？很多人每天感觉好像自己没花什么钱一样，当你真算一下，你会吓一跳的。

第二问：你和你的家庭有多少存款？知道自己的资金状态无论是打工还是做老板都很重要。弄清楚了这两问，马上进入下一问。

第三问：你不上班，没有每月的收入，存款可以让你和你的家庭生活多久？是不是立马感觉到了伤害？而且是那种暴击伤害。相信问到此处，你的心境会立马不浮躁了。

第四问：你的核心竞争力是什么？没有核心竞争力，就别轻言离职，离职也没有什么好的发展机会，甚至不如现在，还不如先认真工作，塑造好自己的核心竞争力。

第五问：离职了你能干什么？很多人动不动就想离职，从来不想自己离职后能干什么，细细思量下，你会发现发现自己能干的真的不多。

第六问：如何让你的家人过得幸福、受到尊重？

到此，以上就是小编对于如何调节不良求职心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何调节不良求职心理的2点解答对大家有用。