银行基层员工心理调节,银行基层员工心理疏导

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行基层员工心理调节的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行基层员工心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 股份制银行工作，每天都很心累，是否该辞职？
2. 在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我该怎么办？

股份制银行工作，每天都很心累，是否该辞职？

最近也一直在想，为何很多基层员工，明明很痛苦，却不离职呢？

后来有个人力***老总跟我聊，说了几个原因：

第一，已经习惯了银行，去别的金融机构，竞争压力也很大，其实银行相对还是不错的地方；

第二，积累了客户，走了多少有些可惜，换行业一切都得重新开始；

第三，疫情之后，哪还有好做的行业，处处“哀鸿遍野”；

于是，我想如果可以：不如在本职工作上精进，提升专业，更好服务客户，获取更多的绩效。共勉，加油！

在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我该怎么办？

我个人认为。在银行做信贷，心态比较崩溃的情况，可以先考虑换部门和岗位，此为上策；其次，可以，请***休息，***用包括放松心态及心理咨询的办法，将身体调养好，此为中策；辞职，也是办法之一，此为下策。

一、向银行领导及相关部门写出文字报告及语言沟通，坚决要求银行内部换部门及调整工作岗位的要求。一般情况下，现在的银行分管信贷的领导，都是从基层提拔上来的，至少，也是也是对信贷工作比较全面了解的岗位或者地区转换的领导，对从事银行信贷工作的利弊有比较深刻的认识，而且，一般情况下，也不希望分管部门的员工出现心态比较崩溃的情况出现。所以说，***用这种方法来调理心态，学习和适应银行新的岗位和工作，比带着心态比较崩溃的前提辞职，方法为最优选择。

二、请***休息，***用包括放松心态及心理咨询的办法，将身体调养好。俗话说，身体是革命的本钱，因为在银行做信贷工作，造成了心态比较崩溃的情况，在这种情况下，千方百计调整好心态，甚至治愈好崩溃心态显得尤为重要。在请***休息调整期间，多做运动、向银行信贷前辈请教和沟通、乃至心理咨询等等方式、方法都值得一试。目的是保证身心健康，为今后从事新的工作或者在信贷岗位上继续挑战自我，找到正确的途径和方法。

三、辞职。辞职后首先要确保心态比较崩溃情况消失，其次，要找到适合自己的工作单位和岗位，最后，要养成及训练良好的心理素质，防止心态比较崩溃的情况再次发生。我认为，这才是辞职的初心，原因是，如果是自己智慧和修养不足，心态比较崩溃的情况并不是一辞职就自然消失的必然前提。

至于应该怎么办的问题，我建议，如果可能，先要分析产生心态比较崩溃的原因，才能对症下药，事半功倍。其次建议加大信贷或者银行知识学习，加大信贷工作贷前调查，贷中审查，贷后检查的力度，做好调研记录和总结，在工作中，对于信贷业务贷与不贷，延期、展期是否可行，最好用理论和数字说话，坚持真理，克服困难，才能突破瓶颈期，为今后的人生及工作打下良好的基础。

个人观点，仅供参考！

我曾干了十几年银行信贷，很理解你的感受。旁人眼中令人羡慕的信贷员，实际哪有表面上的那么风光。

首先是压力大。如果前端有产品，后端有风险部门支持，压力再大也不怕。只可惜后台总是说这也不行那也不行，而上级又不顾一切加任务，真把人憋到内伤。

其次是加班多。信贷员的时间不是自己的，是上级和客户的。上级随时有调研，客户随时有情况，再加上繁琐的信贷操作系统和贷后管理要求，只有拼命加班才能完成任务。

回到正题，那该怎么办？路只有两条，一条是熬着等出头，另一条是换工作。我的建议是前一条，说实话，换工作并不是你想象中那么容易。

我从业过程中，信贷员跳槽的大概有几个去向，一是考公务员，二是继承家里的生意，三是到财富公司或小贷公司，四是去保险公司或者证券公司。总的来看，这些人后来的发展并不如意。

虽说憋屈，银行信贷真的是很锻炼人的岗位。只要能忍得住憋屈，愿意加班，成长速度要比其他岗位要快很多。到时候或者升任，或者选择跳其他银行，总之机会还是比较多的。

我是空谷寒潭，与您分享我的观点。

到此，以上就是小编对于银行基层员工心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行基层员工心理调节的2点解答对大家有用。