工作比不上同事心理调节,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作比不上同事心理调节的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作比不上同事心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事明明能力比我差，却被领导调到很有前途的部门，心里不平怎么办？
2. 工作中付出的和得到的不成正比怎么办？如何调整心情继续工作？
3. 和同事相处不融洽，不想上班，该怎么办？

同事明明能力比我差，却被领导调到很有前途的部门，心里不平怎么办？

能力是综合的，不要就觉得别人的能力就一定比弱。老板判定一个人也不是单从一方面。像马云说的，情商，智商还有逆商。

我一直觉得，工作固然要做好，但是一定要让能够提拔你的人知道，你的能力，你的努力。不要只闷头工作，适当奉承和交流，也是能力的表现。

是你认为你的朋友比你差？而且你看谁都比你差吧？世界上有些人就是这样，总看见自己好，别人都不好。单位领导用人，不是以你的要求为标准，你越是看不上的，领导就有可能越看的上，这个你没有办法左右领导。你不平衡你可以走。

这样很不好啊！都已经调任了，你能左右领导的思想吗，不可能嘛。既然都已经发生了，自己努力提高自己，努力往更好更高的位置爬就行了。千万别不平，更别生气。一切领导都是看在眼里的，要坚信是金子总会发光。

而且你为什么觉得别人能力不如你呢，为人处事 工作能力 背景实力这些你都不如你？所以没必要自己找罪受，同事调任也是好事，说明也有你值得学习的方面你可以学习借鉴。

你所说的好的工作岗位也许只是你自己认为的，别人也许不在意呢。保持平常心吧朋友，机会总是有的。但是机会来了要能抓得住才行。

这个问题需要理性客观地来判断，我们从两个维度来分析一下，希望能帮到你。

首先，我们说下“能力”的问题。在企业管理中，能力一般可以分为三个方面：<span style="font-weight: bold;">一是专业能力，也就是专业方面的技能了，比如技术牛人就属这一类；二是人际关系能力，即与人沟通协调、与他人合作的能力；三是概念能力，就是能综合分析局面，找出趋势、找对时机、找准方向、找出目标的能力，这种能力也是领导者最需要具备的能力。

打个比方：电影《兵临城下》中，狙击手瓦西里枪法好，属于专业能力超强的牛人；而政委则能根据上级长官的意图，找到解决问题、完成任务的办法，他则具备很强的沟通协调能力和较好的“概念能力”。

明白了能力的内涵以后，你再分析一下，你说的同事能力不如你，是否是指某一方面的能力不如你呢？也许他专业能力不如你，但却具备你所没有发现的其能力，而这种能力正是领导所看中的。

其次，领导将他调入一个更有前途的部门，或许是有着更深层次的考量，并非是他的能力出色。你知道一个团队并不是都要由强者组成，多数情况下是由不同性格的人搭配起来的，由一些能力突出者和一些能力合格者搭配起来的。比如一支球队，一般由一两个能力出众的红花+若干能力合格的绿叶组成才会更高效，全是巨星组成反而可能因为相互不买账造成内耗；你的同事被调入另一个部门，或许并不是因为他的专业能力有多么突出，而只是因为擅于合作，或者具有我们前面所说的“概念能力”呢。

这么一分析下来，题主应当明白了，所谓的“能力”其实内涵比你之前想的更加丰富，领导看中你同事肯定是有其他方面的原因的，因此不必过于纠结，反而要正视自己的不足，从其他方面来分析自身短板并加以弥补。

同事能力比你差是你自己评价的吧！但你领导重用他，证明你和你领导观点不同！首先可以肯定你领导不会是傻子，重用一个庸人就是给自己找事。那么证明问题还是出在你自己身上！要么就是你的判断错误，你同事真比你能干但你不认同；要么是你干实事可以，但缺乏组织、总结、汇报能力！（实际工作中该能力很重要）所以领导不用你。没有啥可以不平衡的，毕竟是自己的问题！

工作中付出的和得到的不成正比怎么办？如何调整心情继续工作？

呵呵，我也是这么过来的。你这个问题，我之前也问过，拼死拼活，把自己累得半死。到头来。两年优秀，两年都没有提拔我。说实话我比你还气。

我就给你讲个故事吧。有一头驴子，非常生气，找佛主质问:我走了十万八千里，白龙马也走了十万八千里，结果白龙马成佛了。我tm还是一头驴子。

佛主笑了笑说:“对，你们都走了十万八千里，可能你还要走得多一点。但是呢？你自己看看自己脚下的路”

驴子围着磨盘走了十万八千里，画了无数个⭕️。白龙马朝西边一直走了十万八千里。

工作干不到点子上，做再多和这驴子没什么区别，就是大圈小圈的问题。如果你没有一个清晰的目标。又怎么可能成功呢？

首先要把心态放好。有的时候工作所投入的精力很多，但是回报并不尽人意，自己首先要冷静的找找原因，有可能是市场大势不好，有可能自己所投入的方向不对，如果是前者，那也不必着急，在下坡路的市场只要专心做自己该做的。会等到回报的那一天，如果方向不对，那就赶紧调准方向，以免更错误的发展。总之工作中如果投入产出比不对称，一定要放好心态，冷静分析。及早回到正轨

付出不一定会有回报，但不付出肯定没有回报。在工作中付出和得到的不成比例，这样的情况在我身边的朋友就很多。但他们仍然在努力地继续工作。

当工作时付出和得到不能比例的时候，我们要客观地看待这个问题：

1.工作单位可能正在建设期

2.自己在单位工作的时间不长

3.单位的效益不好

4.可能出于自身的原因。比如工作效率不高，人太老实，职场情商不高等。

那出现问题后如何调整自己的心态继续工作呢？

1.首先想想这份工作自己还愿不愿意继续做，是不是自己非常喜欢的工作。如果能找到更适合自己发展的工作，那就没有比较在这里消耗时间。如果没有能力找到更高的薪水，那就认认真真的工作。这个工作换做别人，也同样可以做好，地球离了谁都正常转动。所以，端正心态。

2.想想自己由于这份工作得到了什么？虽然付出和得到不成比例。但自己学到了经验，掌握了更多的技能，扩展了自己的人脉，遇到问题学会如何处理，锻炼了自己吃苦耐劳的能力，这些对于自己今后的发展可不是能用金钱来衡量的。它的价值远远大于金钱，那是你人生最宝贵的财富。

3.不要私底下打听别人的薪水多少，徒增烦恼。

和同事相处不融洽，不想上班，该怎么办？

诚谢邀请

遇到这样的事情，首先你应该想想是不是自己问题，是你自己哪里做的不好导致同事关系不融洽还是同事的问题，若是对方的问题你可以友好的提醒一下。

逃避是解决不了问题的，你越逃避，同事关系就会越僵硬，试着换一种相处方式，实在不行，你可以不搭理他，做好自己手头的工作，你上班是为了你自己，不要因为一些没必要的事情而选择我逃避。

做好自己的事，提高自己的能力，多学习他人的长处，少说多做！

谢谢邀请：和同事相处不融洽怎么办呢？其实一个人在社会上生存，就是要和方方面面的人打交道，在一个单位里如果和同事关系相处的不融洽，这个问题是十分的困扰的，我单位里就有一个这样的人，基本和单位的同事都不太说话，工作繁忙时还好，但是在空闲时，每每同事们都在欢声笑语的闲聊时，就感觉她十分的难受，插不上嘴，同事们也好像她不存在一样，因为她平时说话十分冲人，可以一句话把别人撞到南墙上，所以大家都不待见她，她就成为了孤家寡人。所以这样的工作环境对她来说是十分不好的，一个人不能够在一个宽松愉快的的环境中工作，你想心情会好吗？并且现在每天除了睡觉吃饭的时间，其余工作时间都是和同事在一起，别人不搭理你，你会多么的难过！所以一定要和同事把关系处理，把心放宽，真诚待人微笑处事，关心同事、理解帮助同事，这样大家也都会对你微笑的，人心都是以心换心的，***都需要关心爱护。大千世界为什么你们会成为同事，难道说这个不是缘分吗？你给别人一个微笑，全世界都在对你微笑，相信吧，微笑面对生活，一切都会变的非常美好的👌

我记得有个人说过，不记得是谁了：凡是有人的地方就会有矛盾，除非沙漠。

其实生活中，工作中有矛盾很正常，没有矛盾才有问题。

工作中，与人为善，出门在外，都是求财的，都是为了获得更好的生活，更希望自己在一个[_a***_]的环境下工作，相聚是一种缘分，大家从五湖四海走到一起，都是为人民币服务，没必要为了一点鸡毛蒜皮的小事去大动干戈，心里产生嫌隙，真心对待身边的朋友，以心换心，你怎么对待别人，别人也会怎么对你的，不要把人往坏的地方想，多想点积极的健康的，自己也开心了，身边的朋友也开心了，工作效率自然就提高了

不要动不动为了一点小事就不想干了，这是小孩子的做法，你去别的公司也会遇到各种各样的问题和矛盾，这是肯定的，我们自己试着去化解才是一个成年人该做的，而不是选择逃避，逃避解决不了任何问题，多想想自己的父母，孩子，老婆你就有做下去的勇气和去处理问题的智慧了

到此，以上就是小编对于工作比不上同事心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作比不上同事心理调节的3点解答对大家有用。