乡镇干部心理调节,乡镇干部心理调节方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇干部心理调节的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乡镇干部心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 在县城机关上班，35了还没提拔副科，很苦恼，怎么调整心态？
2. 在乡镇工作，提拔副科需要注意什么？

在县城机关上班，35了还没提拔副科，很苦恼，怎么调整心态？

年龄是个宝，35岁是个分界线，说老不老说小不小。在县级机关工作，一个单位的副科级岗位不多，大家都盯着看，说实话没有外部条件和政策机遇的话，能提一个副科很不容易，结合本人经历，提一点建议，希望对你有所帮助。

一、做好本职工作。35岁的年龄，在单位应该是工作上的骨干，对单位的业务非常熟悉，在自己负责的领域要成为专家，对工作负责，让领导放心，说句俗话就是业务能力要强，这个是基础，所以不管能不能提拔，不管心态怎么样，工作必须的做好。

二、提高综合素质。提拔副科也不是全是年轻干部，35岁还是有很多机会的。在机会到来之前，还要积极提高个人综合素质。比如说去提高自己写作能力，在各类信息简报、会议、活动上多表现，进入其他单位部门的视线，借选拔考试、抽调、借调等机会，跳出原单位，寻找更大的空间。

三、放宽眼界视线。在自己单位，副科级岗位就那么几个，你可以看看其他单位，比如说乡镇街道、二级单位等等，可以去找朋友同事了解了解。一些岗位在配备的时候会有相应经历、学历、专业等情况要求，可以和本单位领导沟通，找机会推荐出去。

常说付出就有回报，但往往付出的和收获不成正比，很多事情你努力了、付出了、对得起自己就好，其他的交给天意。

你对提拔很在乎么？提拔了你又能怎样？还想上正科？副处？呵呵！我觉得看开点就是了，还苦恼，职位毕竟有限，有时候想上需要你突出的能力，不光是工作能力，还有多方面的因素，做好自己的本职工作，剩下的随缘就是了，如果你只是通过自己考入的体制，很多时候有着无奈的现实，我和你一样大，市直机关还上不去呢，做到问心无愧就是了！

很简单，把预期降低。比升官更重要的是，要看到你这个职位带来的价值，可能因为你的用心服务，老百姓解决了一个难题，而你忽略了;也可能因为你的建议，领导的决策更加完善，百姓的生活更加美好，你又忽略了……重新去发掘职位背后的价值，感受生命之力量吧。

这也正常，我就是45提的副科，提副科有什么好，还不如中级职称挣得工资多，琐事多，没有权，压力大。是不是不能满足的虚荣心，其实想开些，咱要那虚荣心干啥，专心搞专业技术，比什么都强。我要是不提副科，早就进副高了，后悔的不行

得不到的永远在骚动，在追逐名利的路上，有苦恼是很正常的。市直机关鱼龙混杂，在本就指标少的情况下，提拔就更是难上加难。35岁真的是一道坎儿。身边的 真实例子：有的35岁已经是副镇长，副书记了；有的35了还是小小的一枚科员，这差距感可想而知。人比人气死人。

在现在百花齐放的时代，不一定非要追寻什么名利，条条大路通罗马，此路不通可以试着换换，换换风景，换换心情。大可不必揪着不放，自寻苦恼。

在乡镇工作，提拔副科需要注意什么？

首先，要让自己符合提拔的硬性条件，公务员一级科员满三年，事业干部管理岗九级满三年或是中级职称，没有达到这些条件，就很难了。

其次，要得到乡镇主官的赏识，没有主官推荐，你进不了考核名单。（有天线就另当别论了）

第三，你要风清气正，廉洁自律，不要在提拔的时候有什么事被别人举报了。

到此，以上就是小编对于乡镇干部心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇干部心理调节的2点解答对大家有用。