entj心理调节能力,心理调节能力强

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于entj心理调节能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍entj心理调节能力的解答，让我们一起看看吧。

1. MBTI什么类型适合做管理者？

M***I什么类型适合做管理者？

昨天介绍了人格类型和职业的匹配关系，提到了M***I测评内外向人格特质，有一些学员提问，说：“什么类型适合当管理者？”答案如下：Gardner和 Martinko 总结前人多项研究后指出, TJ型在管理者中最为普遍。Carr, Curd 和 Dent 对 8000 名管理者进行施测, 结果显示, ESTJ、ENTJ、INTJ所占比例远超普通人群。我国学者杨慧芳, 赵曙明对中国企业管理者的人格类型、中澳及中美管理者类型跨文化差异进行研究后发现 ,ESTJ 和 ISTJ 是中、澳、美三国企业管理者共同偏向的人格类型。那么TJ是什么意思呢？这就要说一说M***I测评问卷了。1942 年, 美国学者 Katherine Briggs 与 Isabel Myers 基于荣格的心理类型理论提出，人的心理特质可以通过四个维度来描述：个体能量的流动方向：外倾(Extr***ersion, E)与内倾(Introversion, I)偏好;个体获取信息的感知方式：感觉(Sensing, S)与直觉(Intuition, N)偏好; 个体处理信息的决策方式：思考(Thinking, T)与情感(Feeling, F)偏好;个体与周围世界的接触方式：判断(Judging, J)与知觉(Perceiving, P)偏好T，就是Thinking，思考偏好；F，就是Feeling，情感思考偏好，指的是作决策的特点。然而，思维型并不等于理性的，情感型也不是感性。思维和情感指的是个人在作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据证据分析，一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通。可以简单理解思维型注重原则，尽量就事论事；情感型注重人情变通。J,就是Judging，判断偏好；知觉判断偏好和知觉偏好的区别在于生活方式的差异。J型判断型的人工作生活方面都有很强的目的性，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。由于J型的人目的性强，在做决策时较为果断，比较少发生选择困难。

ENTJ型人格 坦诚，果断，有天生的领导力，能够看到公司组织中的不合理性，发展并实施有效的措施来解决生活中遇到的难题。

善于做长期的目标，能够根据目标完成当下所进行的事情。做事情不喜欢拖泥带水，更喜欢自己一个人速战速决，有自己的做事风格，能够很好地解决生活中的问题。

欣赏他人，能够看到别人的优点，不会嫉贤妒能，喜欢和优秀的人成为朋友。见识广博，掌握的技能非常多，是一个能干的人。

M***I职业性格测试 简洁版

***s://***.zxgj.cn/g/m***i28

M***I职业性格测试 完整版

***s://***.zxgj.cn/g/m***i93

ENTJ型人格的职业

在职场中，这种人格通常都是成功人士，能够为自己的人生带来辉煌。有自信心，爆发力强，做事情非常有毅力，面对的危险绝对不会后退，能够拿出全部的力量来付出。他们有目标，有追求，也适合成为企业管理者，创业者，开创一片属于自己的事业。

到此，以上就是小编对于entj心理调节能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于entj心理调节能力的1点解答对大家有用。