怀孕不上班心理调节,怀孕不上班无聊到崩溃

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕不上班心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怀孕不上班心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？

公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？

我是公司老板首先找怀孕的女孩商量一下，回家好好养的等孩子安全出生过了满月再来上班，工资按公司规定发放，女孩怀孕期间能来上班都不容易啊！理解万岁！多给女孩点补助费挺好的。大家说呢？

<span style="font-weight: bold;">「红哥观点」女职工怀孕期间上班就睡觉，不做工作，谁说不能辞退？《劳动合同法》保护三期女职工（孕期、产期、哺乳期）不被单位无过失性辞退、经济性裁员而辞退，但严重违反单位规章制度的，单位是可以辞退的。对于怀孕期间的女职工怎么管理，我谈3点看法。

一、“孕期”不是不工作的理由。任何单位都不是慈善机构，尤其是私营企业，几乎所有岗位都是定岗定员，一个萝卜一个坑，你不工作，就意味着别人要多做事。如果是怀孕初期妊娠反应强烈，身体不舒服，可以跟领导说明情况，或请***在家休息、或申请调整到相对轻松的岗位、或申请一段时间内的晚点上班、早点下班等。都是为人子女、为人父母的人，对于特殊情况的合理申请，每个人都会给予理解。但是上班期间公然睡觉，不做工作，那么你的工作谁来做？单位是否要给你发工资？单位怎么管理其他员工？因此孕期不能作为不工作的理由。

二、“孕期”违反单位规章制度，同样可以辞退。根据《劳动合同法》四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是没有规定说用工单位不能依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。因此，孕期上班期间公然睡觉，不工作，肯定是违法了单位的规章制度的，那么单位可以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。

三、与“孕期”职工协商解决。确实有许多“孕期”的女职工因反应强烈、不适合工作、需长期卧床休息的情况，单位可***取人性化的方式，与职工协商解决。比如，为其保留岗位，购买社保，发基本工资；岗位确实无法保留的，职工本人出钱由单位为其购买社保，以享受生育保险待遇。毕竟女职工对孩子的在乎程度要远高于对工作的在乎程度，有这个基础，只要单位拿出诚意，站在双方的角度与职工友好协商，总会有妥善的解决办法。

因此，怀孕期间的女职工，虽有不被解聘的权利，但没有违反单位制度的权力！请不要把“孕期”当做保护伞，凡事换位思考，才是聪明的做法！

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这个问题是个企业都会存在，前年我们公司就发生过，一个孕期女同志反应较大，吃啥吐啥，她家离公司也比较远，整天骑个电动车来回半个小时上下班，迟到不说，还真是上班就睡，有点工作安排就说不舒服推推拖拖的，为此部门领导也说过几次，但都闹个不开心，因为都说她还不如回家睡舒服呢，但她也是有个小心眼的，一是在职工资会高一点，在一个怕回家再回来就没岗位了（一年岗位竞聘一次）。后来大家意见越来越大，只好公司办出面做工作，要求加强劳动记录考核，并要求全体部门加班（确实是有工作需要），这样这位孕妇着急了，离家远、天黑不还走，找公司办说特殊情况不能加班，这时公司办把大家对她的意见和不能开后门表达出来，同时也动之以情，孩子要紧人的，再回来肯定会安排的等都说一下，才算把这个同志劝回家，每月发了几百块。后来生完孩子又来了，但是竞聘没岗位，工资很低没多长时间就不做了。说到底，企业不是慈善机构，既然选择上班就要克服一些困难有上班的样子，这是起码的职业道德，对于怀孕还要上班，但又睡觉不干活的说明能力、素质也真心一般，都是淘汰的对象。

“三期”女职工的问题，一直都是很多企业比较难以解决的问题。轻不得，会造成管理混乱，也会有后来者效仿；重不得，劳动法、女职工保护条例，对“三期”女职工的保护密不透风。

首先，要说明，女职工怀孕，的确很难受，怀孕初期，犯困孕吐等反应很严重，怀孕中期略好，怀孕后期，浮肿，行动不便。整个怀孕过程每个月有每个月的问题，并不是一件容易的事情，有时不一定是故意消极怠工，也有可能是力不从心。

其次，当然公司是工作的地方，如果女职工怀孕期间不能正常工作，公司应该如何保证工作的顺利进行，同时合理规避风险，是关键点。如果女职工因各种不舒服影响工作，可以由HR与员工进行充分沟通，由员工申请回家专心保胎，工资按照病***处理，当然产假期间的工资要和生育津贴相比，取高者。至于工作，与所在部门负责人沟通，由人暂时顶替或分摊，尽量不要在女职工三期期间，产生任何劳动***。

最后，对于任何一个珍惜自己工作的人来说，都不会让自己在怀孕期间被边缘化，毕竟生完孩子还是要回到公司的，如果没有相应岗位对职工来说也是一件进退两难、很尴尬的事情。当然，不排除国企或者事业单位种，由于各种错综复杂的关系网，有些人总会有恃无恐。也的确会有人抱着不好的目的故意为之，长远来看，都是自毁长城，天下哪有便宜占尽的事情。

女职工三期期间，企业还是要有宽容和慈悲的胸怀，遇事要进行充分沟通，合理规避风险，同时健全管理制度，营造良好的企业文化氛围，这样故意孕期碰瓷的事情才会越来越少。

到此，以上就是小编对于怀孕不上班心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕不上班心理调节的1点解答对大家有用。