跳槽加薪的心理调节,跳槽 加薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽加薪的心理调节的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跳槽加薪的心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 有的人靠跳槽升职加薪，有的人却越跳越迷茫，你怎么看？
2. 如何跳槽才能大幅涨薪？
3. 面对转行、跳槽、加薪压力，如何提升个人竞争力？
4. 弃年终奖跳槽涨薪35%，你愿意吗？

有的人靠跳槽升职加薪，有的人却越跳越迷茫，你怎么看？

首先要知道一点，跳槽也分三六九等的，最好的就是别人公司老总亲自来挖，那待遇就不用说了；最差的就是没目的瞎跳，还看不清自己的。跳槽之前先看自身所拥有的东西，哪些是可以展示给别人看的，硬实力(学历丶职称丶证书等)有什么，软实力(成功的经历)又有什么，以及这些东西是否匹配你要的薪资。作为一个老板，给你一份工资，肯定需要你带回更多的价值，如果自身的价值就很低，也没什么老板给高价钱，不管老板的人咋样，至少当上了老板，智商是在线的。所以提升自已才是越跳越高工资的途径！

现在的人生靠的是天花乱坠，溜须拍马，死皮赖脸，似忠似奸，亦真亦***五***宝，拥有这五***宝就能拥有金钱，权势，美色。

没有这五***宝，有技术有能力有颜值有爱心有正义有原则都一文不值，不管从事什么行业都要学会逢场作戏，见人能说动听的人话，见鬼也能讲流利的鬼话。

凭着一腔热血，一幅正直的心肠，一双勤劳的双手，走到哪里都只能做牛做马，做一个愤世嫉俗打抱不平的《丐侠》，现实生活就是这么个定律。

职场灵溪平台答题第二条：首先感谢悟空问答及题主给的平台。题主问题，实际为探寻如何看待跳槽这件事，及对跳槽的一些观点，意见及建议。

跳槽，在百度百科里解释为人离开原来的工作，另谋高就。所以跳槽本身意味着相比较原来的工作，更好的平台，更高的薪资。但为什么有的人跳槽以后顺风顺水，走向人生巅峰，有的人却和以前一样，甚至不如以前？我觉得是因为跳槽前的多维体系分析没有到位，存在盲目跳槽，结果自然不如人意。

那么如何做好多维体系分析呢？我个人认为是从公司文化，发展前景，薪酬***，自身定位，人性化感观五个方面。这里重点写一下人性化感观这一点，所谓人性化感观是指自身思维对前四项的综合考虑，跳槽如同重生，如果没有一个自身人性化多方面感观的思索，那你就只是盲目跳槽。跳槽前要结合自身的综合考虑，比如自己的跳槽时间是否与原先公司的薪酬***（年终奖）发放时间是否有冲突，新公司距离家庭住址的远近，家里人员的的安置问题等等，同时要规划好自己到了新公司的工作计划，以上都考虑清楚后，那么你就可以跳槽了。

跳槽后最开始的一段时间，你可能会觉得迷茫，工作开展不顺利，这个很正常，从一个熟悉的地方到了另一个不熟悉的地方，人都会有些不适应。这个时候我建议抽出一部分生活空间，多与新公司的同事（普通员工）交流交流，一方面了解公司模式及现状，另一方面了解公司人际关系网。与此同时将你当初的工作***与新公司领导，新同事，一起探讨，重新修订，然后按***施行（工作方法很重要），慢慢的你的迷茫就会消散。

所以，跳槽后到底是飞黄腾达，还是一落千丈，都是跳槽者本身决定的，做好分析，理清思路，一定会做出正确的选择，祝各位平台好友都能飞黄腾达，谢谢。

再次感谢谢题主和悟空问答给的平台，让我可以发表一些自己的拙见，平台新人，欢迎大家多提宝贵意见，觉得我的内容还可以的，就请大家多多点赞关注，感谢大家！

如何跳槽才能大幅涨薪？

在说具体的方法前，我们需要达成一个共识，即什么叫大幅涨薪？

举个例子，你现在月薪6000，跳槽后达到月薪8000，这只是跳槽都会有的涨幅，并没有给人一种大幅涨薪的感觉。

若是达到月薪10000元，甚至是12000元、15000元，这才有种大幅涨薪的感觉。

也就是说，<span style="font-weight: bold;">通过跳槽，月薪至少翻倍，才能称之为大幅涨薪。

怎么做？

两个步骤，一是先了解以往跳槽的误区；二是掌握正确的跳槽方式。

大多数人的跳槽，都是被动跳槽。

总是加班到深夜，没有加班费也不报销打车费；

领导能力一般，做出成绩都是他的，没做好都是下属的；

大幅度涨薪有的时候是机遇的问题。

一般企业的都按照职级进行薪酬体系制定，都是有规定范畴的。

市场上的薪酬提升比例，一般是你之前薪水30%-50%，已经很不错了。

所以对于跳槽来讲，除非你个人有职级的提升，比如普通员工到管理层，基层管理到中层管理，否则很难做到大幅度涨薪（比如80%-200%）。

此外还要看你在跳槽时候，其他公司的岗位是不是恰巧也正缺人，如果是的话，你的薪水会有几率提升，但是大幅度还是比较难。

如果你真想做大大幅度提升，你就是在当前公司你积累能力，然后等市场上的新机会。

面对转行、跳槽、加薪压力，如何提升个人竞争力？

面对转行，跳槽，加薪，我不知道提问者是老板还是员工？无论是什么身份，提高个人竞争力，在行业内有一定的知名度，确实是目前形势所在！

首先你得有过人专业本领，在同一行业领域里，不断学习和总结实际经验是不可缺少的要点之素。有些人在某行业干了十几年甚至一辈子，仍然是原地不动，而仅仅干了三五年的那些人，最终却取得了很高的荣誉和优异的成绩，这是为什么呢？这就是，不断创新，不断进取！

第二，处事圆滑，办事果断！我们都知道，无论是人际交往还是业务的处理，一部分人一根筋，认死理。一部分人却灵活运用，随机应变。两者的业务水平虽然不相上下，但是事情的结果却截然不同！而且后者却被百分之九十的人认可和***用！

第三，业务维保！有的人认为，反正业务成功了，该交底的都交了，后期从来不关心此事，紧着紧着联系别的业务，却忽略了潜在客户！可是有的业务人员，想的比较长远，即使是个小的业务，后期仍然会不定期的去回访，这样以来就给此业务加深了感情，后期还会继续和你签约更多的业务！

感谢大家，一点小经验，请多指教！

弃年终奖跳槽涨薪35%，你愿意吗？

谢谢邀请。

首先，这个问题结果是多方面因素存在的。

1，工作内容和工作环境。工作内容是否自己擅长？是否能体现自我价值？工作环境是否符合自我预期？这都是要考虑的，如果是自己不擅长的话，那么，我感觉不长久，毕竟社会环境是残酷的，竞争者说不定会排挤掉你。

2，收入问题。你所说的年终奖是多少呢？你的工资是多少呢？新的工作是否有年终奖？这些都是你要考虑的问题，当然，如果综合水平比之前的工作好的前提，并且第1点有利的情况下，肯定去新的工作岗位。相信是大多人的选择！

弃年终奖，跳槽涨薪35%，你愿意吗？

其实这是三个问题

1．年终奖是多少

2. 在原有薪酬的基础上涨35％是多少

3. 愿不愿意跳槽

我们先***定你原有薪酬是税后1万元/月，涨薪35%也就是1.35万元/月（暂不考虑增税的问题，默认那是你的税后工资）；***定你年终奖为一个月工资也是1万元（也就是很普遍的十三薪）。

我们计算你未来一年的收益：

现工作单位：

1*12+1＝13万元/年

跳槽之后

到此，以上就是小编对于跳槽加薪的心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽加薪的心理调节的4点解答对大家有用。