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是一种虚荣心 人都希望自己得到别人的承认 得到社会的残忍 比如开好车 有漂亮的女人 住大房子 用苹果手机等等 但是现实很残酷 往往达不到这样的要求 那只有*** 吹牛逼了 比如借别人的车开 比如春节回老家抽100元一包的香烟这些都是做把别人看的 他在背后抽10元的香烟 你知道吗 人不就是一个面子吗
我还年轻,但也马上经历从领导退下来,说说我的感想吧!
我被外派3年了,在外阜子公司是高管。但是,由于家庭原因需要调回总部,虽然级别不变但是岗位有调整,只能人集团中层。
因此,虽然我距离退休年龄还早,但是同样经历你说的这种“从领导岗位退下来”的境况。
我清楚的知道,从高管到中层对我来说意味着什么:没有更大的平台,没有更多尊重,没有更高的工资……
但是,一只手抓不住两只兔子,有得就有失!
我在回去之前,先把能想到的得失全部列出来,尽量穷尽。
这样做的目的是,既然得失是不可避免的,那么知道得失之后,在遇到事情时,内心就不会有那么多的失落。
回到总部,在新岗位上立即进入状态。
从领导岗位上退下来后我把握三条。
一,不干政。不在其位,不谋其政。干政容易引起人们特别是现任领导的反感,引起以前的下级不适。除了原则性问题和涉及个人利益问题一般不发表意见。
二,顾家庭。要回归家庭,回归老伴和孩子们,多交流,多做家务,弥补过去对家庭的欠缺。
三,远交际。退下来后许多人从言语上、行动上、表现上不像以前那么尊重了,別往心里去,***都有这一天,都要经历这个过程。把电话本、微信圈删掉一半,逐步留下精华。不必要的应酬场合不去,一些无关的人少来往,把退下来的重点放在保重身体上。
仅此而言。
一
第一,有自己的爱好。这是最多的一类,比如打桥牌、***,游泳、网球等。人最重要的就是要有自己的一点点爱好,对于领导干部更是如此,即使是遛鸟、斗蛐蛐都可以。对于体制内的每一人来说,工作之余有点自己的爱好,可以为将来的退休生活做好铺垫,这是至关重要的。千万不要平时只注重工作,不注意培养自己的兴趣爱好,这样容易在退休时形成心理落差。
第二,照顾孙辈。按理说,爷爷奶奶姥姥姥爷是没有义务照顾孙子女外甥子女的。但在我国,这几乎是约定俗成的现象。有一些体制内的领导,退休后,每天照顾小孩子不亦乐乎。但这一类人,大多是职务比较低的。职务很高的领导干部,反而带孩子的很少。
第三,出去旅游。单位一名老职工退休5年,5年里带着老伴儿去过很多国家。隔三差五地就坐飞机出去了,用他的话说就是:年轻的时候没机会,退休有时间了一定要出去看看外边的世界。要说费用,其实也不太高,自己的退休工资足够每年出去个几回了。2020年要不是因为疫情的原因,老人家又要去西亚走一圈。
第四,单位返聘。有些事业单位,如果有相关的修史编志等任务,喜欢返聘单位的退休老领导、老同志。这样做的好处比较多,一是老领导老同志本身对单位对事业有感情,乐意做这些事情;二是他们在家也是待着无聊,不如去单位做点事情,跟以前的同事叙叙旧;三是返聘的老同志,一般都会拿到一笔不错的报酬。
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