政治怎样调节心理矛盾,政治怎样调节心理矛盾问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政治怎样调节心理矛盾的问题，于是小编就整理了1个相关介绍政治怎样调节心理矛盾的解答，让我们一起看看吧。

1. 遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？

遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？

【可知大叔聊职场】有幸回答「遭遇办公室政治怎么办？比如领导欺压」

有人的地方就有江湖，职场无疑是一种江湖——名利场表现最突出的江湖。上司与下属、同事之间，虽然性格不同、经历各异，但是一入职场，都是为了两个字“名”、“利”。

职场里比的就是谁能活的久，而能力出色只是必要条件之一，而不是充分条件。那么面对上司打压的处境该如何处理？我们通过如下三点来试试看。

做一个职场人，就应该做到眼观六路，耳听八方。在自己的感受和别人的评论中就可以大致能明白领导的意图是什么。

领导一般会认为某些人并不是我“队伍”里的人，而希望通过工作中不断的加以“提醒”，而人为的设置一些难度。那么有的人跨过去了，成为了“自己人”。有的人，没有跨过去，自然也就离开了队伍。

同时，我们不得不说明的是，有时候我们认为的“欺压”或者是“不公平”，是我们自己主观上认为的，也就是我们心态失衡造成的。因为职场里的公平都是相对的，从来没有绝对的公平。领导一般是平衡的高手，所以他可能利用了所谓的“不公平”，而去实现一种平衡。那么，我们对待这样的事情要正确的看，这种事也不要去处理，不要让领导认为我们太“自我”。

领导与下属，本来就是层次的关系。在中华文化之下，等级是一个特别重要的规则。

那么，在这种层级关系下，我们本来就应该放正自己的位置。

做事说话，要留三分。正如我们开会的时候，开头领导要发言做指示，别人发言结束后，还要问领导有没有做补充的。而这个时候，有的人就让人很意外，也总是领导要说的时候，他就开始说了，完全不理会领导。这种情况，往往会被认为是情商低，职商低。

我们要明白“示弱”的道理，要照顾到领导的情绪，察言观色看出他的变化，而适时给他台阶。

首先是增强信心。办公室政治是成长路上必有的一道坎，不必担心。是可以应对的。心静下来就可以想想对策。有几点拙见可以参考：一是弄清对方打压的原因。正常情况下，领导可能是个人风格所致，比较强势，偏爱以虐人为乐，或者是你工作有失误等；

二是分别对待。属于自己失误，及早改正；属于领导的问题，再具体分析；

三是向老员工请敎。他们是如何应对的。他们与领导相处多年，曾经历过很多碰撞，有过类似问题解决的经验教训，都可参考；

最后是搭桥沟通。就是老员工中必有与领导走得近的＂能人＂，请能人去疏通关系，帮助缓解紧张的局面。同时请转达站队的心愿；

解决问题的可能性很大。毕竟谁和谁都没有难解的仇恨。

就像图中的水果，合则聚之，不合则调整一下角度。

这根本不算什么。最好的办法就是离开。换一个工作单位。这是最牛的办法，也最简单。第二种办法就是和领导斗，这种做法貌似勇敢，其实不好，两败俱伤。第三种办法就是忍让。也许能息事宁人。现在的人不三不四的比较多，这一点你要心里有数。

如果你觉得自己够强大，可以寻找合适的方法突破。

第1：这个问题其实很难回答，因为题目中的办公室政治都是隐性的，是上不了台面的。公司是工作的职场，因为人很多，人都有私心，就形成了这一圈那一圈，也就是所谓的办公室政治。在这种无形的斗争中，一定会有受益者，也会有受害者，最烂的结果就是两败俱伤。这是办公室领导避之不及的！[害羞][害羞]

第2：我本人觉得碰到这样的事情，不能总是忍气吞声的！须知，很多领导都是欺软怕硬。要知道，在我刚工作的那些年里，我也是非常好说话，对人非常好……后来，我变了很多，不是说我对人不好了，也不是说，我不好好做事了！我的改变主要还是来源于对职场人际相处的思考。还有就是对职场混乱的失望！你不想惹事，但总会有事跑出来。领导们看起来都很懂，其实都懂的不多，或者营造自己的小圈圈⭕️⭕️。干活的人一直在干活，有时还被说；干活少的一直干活少，还总是被夸奖，在好多场合都被领导夸！看得都恶心！[吐]

第3：所以啊，本人觉得一定要把自己做大做强，碰到这一类的领导，留一点心眼，保留一些工作上的技巧自己知道就好了。要把自己的资本弄硬了！如果再碰到办公室领导不讲道理的时候，坚持地“怼回去”，要有理有节有退有让地“怼回去”！这时不要太想后果。结果可想而知，领导颜面扫地。如果你觉得可以不给他保留面子的时候，就可以这样做！领导接下来会有反弹期，想报复，你就见招拆招，也只能这样了！如果这次顺利落地，你就一定会心情舒畅……你可以偷着乐，但不能故意惹事！还是要好好做事，让领导找不到你的问题就好！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]

到此，以上就是小编对于政治怎样调节心理矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于政治怎样调节心理矛盾的1点解答对大家有用。