备孕恐惧心理调节,备孕恐惧心理调节方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于备孕恐惧心理调节的问题，于是小编就整理了2个相关介绍备孕恐惧心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 快到预产期了孕妇怎么克服生产的恐惧？
2. 开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

快到预产期了孕妇怎么克服生产的恐惧？

真的到生产的时候，你就只有一个想法，那就是赶紧卸货。孩子要出生了，你心里想的更多的是孩子，生产是否顺利，孩子是否健康，哪里还有时间去害怕？女子本弱为母则刚，你现在还没到生的时候，当你真的见到宝贝的那一刻，你会明白你经历的这一切都是值得的……

多在意宝宝吧，少看抖音关于生孩子痛苦的，也不要想生孩子痛苦的。

一胎的时候37周那时候刚足月，其实有点怕会疼，怕生不出，但是时间越来越久，反而天天想着他什么时候出生，就没法心情恐惧了，满脑子都是为啥还没出生。

现在最晚还差8天，肚子里宝宝也要出生，如果18号没生就要去医院催产。

说实在，松了一口气。

因为已经忘记生一胎的痛苦，而二胎问题太多，怕它在肚子出问题，所以一直愁着她好不好，愁到孕晚期。

昨天还在想，它胎动越来小，会不会40周都不出生，它能不能撑三个星期？毕竟一般催产都是41周。

今天去医院，医生说18号住院催产，立马很惊喜，不需要再当惊受怕了，说实在，担惊受怕的心情压过恐惧，所以并不会感觉恐惧。

产妇临产禁忌产妇待产时忌害怕和精神紧张

某市医院对产妇产前的心理进行了调查，结果是，在接受调查名待的产妇中，有各种心理负担的竞占。各自的心理负担轻重程度不同，主要是对分娩存有害怕心理，怕难产、分娩疼痛、生畸形怪胎、新生儿性别不如人愿等；其次是精神焦虑不安和情绪紧张。当调查询问到临产时最需要什么时，大多数人的回答是一致的，即迫切希望自己最新的人丈夫或母亲守护在自己身边。产妇临产时的心理负担不容忽视。

临产妇的情绪对能否顺利分娩起着相当重要的作用，所以我们要特别重视产妇的心理保健。这个工作需要医务人员去做，讲解分娩的知识和安全，同时，更需要家属的积极配合，尤其是孕妇的丈夫，应该给予即将分娩的妻子以无微不至的关心和照顾，针对妻子思想上存在的一此不必要的顾虑，耐心地解释，特别是在妻子分娩期间，尽量不要外出，要守在妻子身边，作好妻子的心理安慰工作。

作为产妇母亲或婆婆，应该***取“现身说法”的方法给临产妇解除精神负担。特别是对生男生女亲人都不要表态，应该说，生男生女都是家里的好宝宝。家里的亲人通过做细致的工作可给产妇创造一个安静、轻松的临产环境。那种为生男生女向产妇施加精神压力的做法，不仅无济于事，而且会给本来思想负担就很重的产妇火上浇油，使其精神更加紧张，容易出现各种意外。产妇过于紧张或恐惧，还会引起大脑皮层失调，往往使***收缩不协调，***颈口不易扩张，产程就会延长。孕妇精神轻松，***肌肉收缩规律协调，宫口容易开大，就会使产程进展顺利。另外，精神过度紧张的产妇往往不会利用宫缩间隙时间休息，休息不好，饮食就少，在分娩过程中得不到充分热量和水份的补充，就不能满足分娩期消耗的需要，容易疲劳，延缓分娩进程；或者不能正确使用腹压，影响***协调有力的收缩，妨碍胎儿的顺利娩出。所以产妇禁忌害怕和精神紧张。

生我儿子的时候，就是推进去手术室前那一刻才开始紧张。屁事过程我不可怕，只要相信自己相信医生。好好配合就可以了

担心恐惧肯定会有的

而且我觉得生二胎时反而恐惧更甚

因为经历过第一次生产时刻骨铭心的疼

我当时怀孕时还一直看纪录片。生门

老公一直不让我看，说自己吓唬自己

后来我就看喜剧片

减少恐惧就是不要过多去想这件事

我是32岁高龄第一胎，结婚备孕一年后怀孕的，孕前期中期都很好，没孕吐，朋友们见到我都说我精神的很，但是到了孕晚期8个月的时候，我开始紧张了，一是害怕宝宝出生是否健康，有没有难看的胎记，二是害怕生产时的痛苦，害怕自己年龄大，身体跟不上，都说生孩子是在拿命生，好害怕。害怕归害怕，想了想这种事情还是要靠自己去客服，于是我开始翻阅各种关于生产的书籍，看手机上的关于怀孕方面的app，向身边已经生产过的朋友请教。

听到过最多的一句话就是，进入生产室，听医生护士的，好好配合，其它什么恐惧都来不及想了，那一刻你只会想快点生下来。当然孕晚期运动是少不了的，我现在也是每天[_a***_]1万步以上，有条件的做做孕期瑜伽，游游泳那是更好的。

还有孕期不要老是想着生产的问题，多做点其它的事转移自己的注意力，比如学习花艺、烘培等，不断提升自己。

加油，各位准妈妈！！！

开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

谢谢邀请！这个问题问的都有问题，你开始备用只有你自己知道啊，我相信你不会主动给面试官说自己在备孕吧！我觉得你备孕跟面试没有关系，每个公司都不养闲人，每个公司都介意女性在刚入职就怀孕了，这样让公司很苦恼，因为根据国家相关法律孕妇是不能太过劳累，不能干体力活，容易请***，不能上夜班，但公司还不能开除，就是拿钱供着，所以很多公司都非常的忌讳。

现在虽然国家相关法律规定不能有职场性别歧视，更对怀孕期间女员工出台了政策进行保护，但是在实施的过程中却不尽人意。

我身边有好25-30岁未婚的女性朋友找工作，几乎每次面试都会被问到，近期有没有结婚的打算，公司入职一年内怀孕请自动离职等等。。。已婚未育的女性朋友找工作，更是屡屡碰壁。

你现在开始备孕了，还去面试，很多公司是不会要你的，除非你能力特别突出，让公司愿意承担你入职就怀孕休产***的风险，但是机会渺茫。

所以我建议:

你可以安心备孕，如果你一入职就怀孕，休产***。专人专岗，公司还要安排人来暂时接替你的工作，也会非常不爽你，那工作上一些小为难是可能存在的，对自己心情影响不好，不利于宝宝健康成长，所以你可以生完宝宝再找工作哈，不想和社会脱节，你可以保持学习，再适当做一些***。

这确实会影响你的求职。

如果你正在找工作，建议你先不要备孕。首先，找工作是一个需要体力的活力，每天跑来跑去，压力增大，会影响受孕。其次，一旦你面试成功，进去公司之后，事情一般会比较多，这对你怀孕好处也不大。

公司对员工一入职就怀孕肯定是非常介意的。

记得以前公司有一位财务会计，刚入职一个月，就跟公司说怀孕了。后来，她由于孕吐比较严重，严重影响了公司的工作，所以，她最终也没有通过试用期。

为什么公司会特别介意员工一入职就怀孕？

第一，员工还没有贡献就怀孕

有些公司会觉得，员工刚入职就怀孕，属于纯属是过来占便宜的，因为有些人休了产***之后，就离职了。

所以，公司会比较反感这些人。

第二，你一进来就要休产***，管理者的压力会很大

本来领导招你进来是要做事的，结果你一进来就怀孕，怀孕后可能会影响你的工作，而且后期的产***有半年左右，公司又要重新招聘，这对公司来说是一笔无形的成本。

可以面试，只是在备孕期而已，一般个别公司会问你结婚没有，有儿女没有，没有的话有没有想近期备孕都有！很多人事在面试的时候都会问，无论大小公司。你可以先说现在没有这个打算，等怀孕上了，说是意外，而且可以看根据工作的强度，选择辞职。

这个问题很敏感，我做了几年人事总监的经历告诉你，这个想法千万不能说。

1.首先郑重的告诉你每个公司都会介意的，想都不用想，即使有也不能说。一旦女士怀孕做几个月就要休产***，公司还要继续招人顶替你的位置，所以现在用人单位都会询问女士生育情况，一旦有怀孕或者怀孕的想法都不会考虑。

2.目前国内劳动部门已经发文禁止用人单位询问女士的婚姻和生育情况，但是上有政策下有对策。一旦问你关于这方面的情况，你可以说不方便回答，而且告诉他们国家现在不允许询问，他们也不会为难你。

3.就算入职你和同事一起说话都要注意，千万不能说有这方面的计划，说了如果让上级或者人事部门知道，会给自己惹来麻烦，搞不好连试用期都不能通过。

职场中女士遇到的问题比男士多很多，一定要注意这些细节问题，注意那些该说那些不该说。

到此，以上就是小编对于备孕恐惧心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于备孕恐惧心理调节的2点解答对大家有用。