工伤康复后的心理调节,工伤康复以后有什么补偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤康复后的心理调节的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤康复后的心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 受了工伤后再上班感觉无法胜任工作，该怎么办？
2. 工伤后去上班会不会被人笑话？
3. 6级工伤单位上班有什么照顾？
4. 工伤后遗症应怎么解决？

受了工伤后再上班感觉无法胜任工作，该怎么办？

因工伤治疗后再上班，感觉无法胜任原来的工伤，具体该怎么办？米哥结合相关的法律与实际经验，给你以下几点建议：

与单位协商，调换适合你的岗位继续工作

因为因工受伤，损伤程度如何，但具体的劳动能力，需要经过相关具有劳动能力鉴定委员会出具相关劳动能力证明，不能仅凭个人的感觉和单位的领导进行简单的口头指定。劳动能力证明可以说明你的能力损伤是哪些部分，是否真正需要进行岗位调动。如果没有的话，可以与领导单位进行沟通协商，在他们允许范围进行平级调岗，不影响薪资待遇。

身体原因不能继续工作，协商解除劳动合同

如果因工伤身体损伤，并且有劳动能力证明不能从事现有工作，而单位又安排不了其他合适的工作岗位给你。那么你可以主动与单位人事和领导进行协商，双方解除劳动合同。因这种情况，双方协商一致解除劳动合同，单位需要对你进行一次性工伤补偿和工龄N+1的经济补偿。如果协商不成，也可以向劳动部门提出仲裁申请。

调整心态，找到合适的工作

每个人因工受伤，除了工作单位有一定的责任，你个人也可能有一定的责任，如不按规操作，所以在原单位能够安排合适工作的情况，不能因为受了工伤而赖上了用人单位，挑三捡四的说这个不能做那个不想做，米哥曾经就处理过这样的事。做为劳动者，如果没有做劳动能力鉴定或是劳动能力鉴定没有问题的情况下，需要调整自己的心态，适应工作，才是长久职场生态之计。

受伤后无***常工作，是一件很绝望的事。什么赔偿都只能解决短期问题。长期因伤病导致的失能、脱离工作、远离社会，是最可怕的。所以，一定要注意安全，远离工伤。一但不能工作，也一定要争取有生存能力，不能成为家庭、社会负担。

受工伤后恢复上班，如果真的由于身体原因不适应或者不能胜任：1、可以向公司沟通协调申请调岗；2、如果调岗后还不能胜任工作可以跟公司协商沟通申请合理的补偿然后离职；3、人都需要生活，生活就得需要工作，我个人认为第一条比较合适，申请个轻松清闲一点的工作岗位，这样对自己对公司都是双赢的！

与部门主管及公司人事门申请调岗，如果调岗后仍不能适应，可以与公司沟通进行一次性补偿，如果与公司沟通存在问题，可以向劳动局工伤处理部门反应，作出工伤后遗症鉴定并向公司申请一次补助。

你把前提说了，那就是你受了工伤。既然企业已经在劳动部门给你认定了。那么依据国家有关法律法规:

1-企业如果认定你不能胜任现有工作岗位，必须提供培训；

2-如果培训后仍然不能胜任，则需要给你调整岗位，必须比现有岗位简单，且复杂程度减半，有1-3个月观察期和适应期，如果还不能则需要另做安排；

3-企业在培训和调岗后仍然不能解决你工作岗位胜任问题，可以申请解除劳动合同，企业应该按照相关法律法规给予一定的补偿和赔偿；

4-个人自认为自己不能胜任工作，自行离职，企业应给予一定补偿。

工伤后去上班会不会被人笑话？

工伤后去上班，可能会感到有些不适应和压力，但被笑话的可能性并不高。大多数人都理解工伤是一种意外情况，而且您已经尽力去恢复并回到工作中。如果您感到不安或担心被笑话，可以***取以下措施：
1. 提前与同事沟通：在回到工作岗位之前，与同事沟通一下，告诉他们你的情况，并让他们了解你可能会有些不适应。这样可以让他们更好地理解你的处境，并减少不必要的压力。
2. 积极面对：不要让工伤成为你的心理负担，积极面对并尽力适应回到工作岗位后的生活。与同事和上级保持良好的沟通，并寻求必要的支持和帮助。
3. 保持自信：相信自己能够克服困难，适应新的环境。每个人的生活和工作都会有起伏和变化，这是一个自然的过程。
4. 关注自己的健康：确保自己的身体状况良好，并***取必要的措施来保护自己的健康。这包括保持良好的饮食习惯、进行适当的锻炼以及定期检查身体等。
总之，工伤后去上班并不会被人笑话。相反，这表明你已经做出了积极的努力来恢复和适应新的环境。保持自信、积极面对并***取必要的措施来保护自己的健康，你将能够克服困难并成功地回到工作中。

6级工伤单位上班有什么照顾？

六级工伤是指因工作原因导致工人受到伤害或患病的一种状态。如果单位员工出现六级工伤，单位有责任为其提供必要的照顾。这包括支付医疗费用、提供休***时间、调整工作岗位等。

在治疗期间，单位应该积极关心员工的身体恢复情况，提供必要的心理支持和帮助。

同时，单位还应该对类似事故的发生进行调查和总结教训，***取有效措施防止再次发生类似情况。这样，员工的权益得到保障，单位也能够避免相关的法律风险。

对于6级工伤的单位员工，单位应提供以下照顾：

1.提供必要的医疗救治和康复服务，确保员工的身体健康；

2.根据员工的工伤程度，调整工作岗位或工作内容，以减轻员工的工作负担；

3.提供必要的工伤补偿，包括医疗费用、伤残津贴等；

4.提供必要的心理支持和咨询服务，帮助员工应对工伤带来的心理压力；

5.保护员工的合法权益，防止歧视和不公平对待；

6.提供必要的培训和教育，帮助员工重新适应工作环境。

单位应积极履行责任，为6级工伤员工提供全面的照顾和支持。

工伤后遗症应怎么解决？

工伤后遗症，首先得看你的工伤有没有做鉴定？当时是和对方私了的还是经过鉴定中心做了一个工伤鉴定呢？如果是做了工伤鉴定，当时肯定也做了赔偿，那么在工伤鉴定等级里边会有明显的相对应的工伤后遗症分类，是可以进行申请赔偿的。比如说有的工伤以后会对生活有影响，上面会明确规规定每个月应该给多少的补偿。但是如果你们当时是私了的，在私了的协议上，肯定也会有明确的说明，以后发生的任何事情都不再进行赔偿，那你再申请，估计可能性不大。如果你还有不明确的地方，也可以关注私信我，工伤我处理过，也许可以帮到你。

亲爱的，工伤后遗症要看你是属于哪种类型的，是身体受伤了，还是心理受伤了。如果是受伤后遗症，又是什么具体原因造成的呢？

需要详细描述具体症状，我们大家都会帮你出主意的。就像你和妈妈说，想吃水果，那要告诉她，是苹果还是猕猴桃，或者草莓，橙子，柚子吧。

这样才能根据你的实际情况给你提供最中肯又有用的建议哦。

关注我，[_a***_]学点心理学，每天进步一点点。你也可以私信我，我一定尽我所能帮助你。

到此，以上就是小编对于工伤康复后的心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤康复后的心理调节的4点解答对大家有用。