离职一年调节心理,辞职后的心理调适

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职一年调节心理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职一年调节心理的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞职在家一个月了，干什么好？
2. 离职后一年多后再回原公司，大家怎么看？
3. 刚入职一个多月，感觉压力大、焦虑，我应该辞职还是坚持下去呢？

辞职在家一个月了，干什么好？

既然已经辞职了，那就在家好好休息一段时间，等休息好了心态调整好了再来考虑要做什么工作，你是有工作经验的，要找一份工作要相对的容易一些，看看你之前做的行业有没有什么大公司，发展前景好一些的，多投投简历。

离职后一年多后再回原公司，大家怎么看？

离职一年后再回原公司，有好有坏，但是总的来说，还是不建议再回去，我来说说我的看法。

回原公司的好处

回到原公司，最起码能比新人上手快，因为之前就熟悉公司业务，工作内容和公司环境，和同事之间也算是熟悉，相互搭配起来也不会陌生，减少了磨合期，给公司节省了成本，就算一年时间公司项目有转变，那也比新人适应快。

如果说回到原公司，对你的个人成长和公司各方面给你的薪资待遇都还不错，前景不也错的话，回去也是一种发展，而且在哪里工作都是为了挣钱，求发展，没必要为了面子放弃好的机会，这也是职场中生存的法则。

回到原公司的坏处

首先我不知道你是因为什么离职的，但是结果是你离职走人了。如果是因为误会，为什么当时不解释清楚，然后继续留在公司发展，说明当初不只是误会，还有一些其他的事情闹得不开心，最后无法调解，所以你才离职走人了。

接着就是你已经离职了，你再回去公司的老板会认为你在外面混的不好，肯定会有嘲笑你的意思，但是肯定不会当面表现出来。

如果是领导请你回去的，在其他同事看来你是被领导看重，这样会让你和其他人之间产生隔阂，导致你的工作不会那么顺畅。但是你要是能忍受这种感觉，你也能处理好和同事之间的关系，就回去，总比你瞎混能好点。

<span style="font-weight: bold;">总之“好马不吃回头草"，当初能离职：

站在自身角度来讲，要么是薪资不到位，要么是自己在这家公司没发展前途了，或者是和公司产生了不可调解的事情。

站在公司的角度来讲，让你回去要么是人手紧缺，再招一个时间上来不及，要么就是让你先回去顶替空白期，过了这个阶段再招人换你。

不管是那种，我都建议你不要再回去。

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无论从事哪种工作，我们最终还是要谋一份职业。

能回到原公司，说明在原公司工作的状态，或者说原公司的环境对自己都比较适合。相信也是经过仔细考虑之后，你才回到原公司，因为这里边没有考虑到是什么原因离开了原公司，暂且不做过多的解读。

其实，工作人最重要的是你自己对工作环境的要求，包括你的人际关系是否处在一个很合适的位置。这个合适的位置，并不是说你换一个工作或者说随便去找一份，就可能比原来的公司更合适。

可能我们有时候在某一个公司工作时，会觉得外面有更好的工作机会，比如说更大的发展空间。

但是，真正等你去做的时候，你就会发现，有些看似大的公司，但是它的环境或者说某些方面并不如你原来想的那样。

不同的公司有不同的公司文化和工作氛围。有时候，我们想要的只是一个适合自己、稍微舒适一点的工作环境。就像老话说的那样——鞋子合不合脚，只有自己的脚知道。公司适不适合自己，也只有自己知道。

虽然说“好马不吃回头草”，但是，个人认为如果回头草是好草，我们不用在意它是回头草还是新的草。对我们来说，找到适合我吃的草，或者说我吃的很舒服的草就可以。

适合自己的工作的环境，就是值得我们一直呆下去的。当然，在这过程中，我可能也做了某些尝试。

刚入职一个多月，感觉压力大、焦虑，我应该辞职还是坚持下去呢？

@安娜谈生涯，谢邀回答。

看中公司的项目内容，接受降薪去入职，入职一个多月因受到指责和否定而陷入了极度焦虑的状态，纠结辞职还是坚持？

从题主的描述来看，不妨先梳理一下目前影响决策的因素可能会有哪些呢？举几个例子：

到底是走是留？

影响决策的因素一多，就免不了要掂量一下：

那些自己纠结的点背后所代表了什么样的职业价值需求（例如：平衡生活、兴趣满足、他人认可、成长发展等），而这些各项价值需求在自己心目中孰轻孰重？

有的时候，不同价值需要的之前可能存在冲突，需要有所取舍、平衡。而在工作中要想获得满足感，则需要把时间和精力投入到重要的价值观上。

仅仅决定是辞职还是坚持，其实并不能真正解决问题。

到此，以上就是小编对于离职一年调节心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职一年调节心理的3点解答对大家有用。